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快速发展的赞叹和对人才的惋惜。
“李师傅这样懂行的人才，在‘兴安’那种乡镇企业，实在是屈才了。”
赵“科长”
惋惜地摇头，“我听说他们给的待遇也就那样？像李师傅这样的技术骨干，在我们地区药材公司，起码工资能翻一倍，还有各种福利补贴，看病报销，孩子上学也能帮忙解决。”
李管事听得心头一跳，嘴上却谦虚道：“赵科长过奖了，我在‘兴安’也就是混口饭吃，张社长待我们不错。”
“张社长是能人，这个我承认。”
赵“科长”
话锋一转，压低声音，“不过啊，李师傅，这乡镇企业，毕竟根子不稳。
你看他们摊子铺得那么大，又是狩猎又是种药材又是搞海产的，资金链绷得紧紧的。
万一哪天……啧，说句不好听的，树倒猢狲散啊。
到时候，李师傅你这一身本事，还有家里老小，可咋办？”
这话像一根刺，扎进了李管事的心。
他最近确实听刘小军提过，公司资金紧张，药材基地投入巨大，让大家勒紧裤腰带共渡难关。
再联想到自己家里的窘境，不由得更添了几分忧虑。
赵“科长”
察言观色，趁热打铁，悄悄塞给他一个信封，里面是厚厚一沓“大团结”
：“这点小意思，给老人孩子买点营养品。
李师傅别误会，就是交个朋友。
我们公司呢，最近也在扩大业务，急需李师傅这样的专家。
不急着答复，你可以慢慢考虑。
只要李师傅愿意过来，职位、待遇，包你满意！
而且……我们这边有些‘外快’渠道，来钱更快，更稳当。”
李管事捏着那个沉甸甸的信封，心脏狂跳，既惶恐又有一丝难以抑制的诱惑。
他最终没有立刻拒绝，只是含糊地说了句“我再想想”
，便匆匆离开了。
类似的情况，在接下来的几天里，在“兴安”
不同的业务环节，以不同的方式上演着。
一个负责运输队车辆保养维修的师傅，被“偶遇”
的、自称是某国营运输公司领导的人搭讪，许以高薪和“正式工”
编制。
一个在参园跟着陈石头学了不少人参种植管理技术的年轻后生，被“路过”
的、声称是邻县某大型国营参场技术员的人“赏识”
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