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---小会议室里，气氛凝重。
林眠团队的成员陆续进来，每个人的脸上都带着显而易见的愤怒、焦虑和不安。
他们默默地找位置坐下，目光齐齐投向坐在首位的林眠。
林眠没有说话，只是将打印出来的那份通知，放在了会议桌的中央。
“大家都看到了？”
他开口，声音平稳，听不出丝毫情绪波动。
众人点头，有人忍不住开口：“总监，这太过分了！
这根本就是霸王条款！”
“年假冻结……我奶奶下个月八十大寿，我早就请好假了！”
“按最低标准算加班费？这简直是对我们专业的侮辱！”
“这项目要是搞个半年一年，我们是不是半年一年都不能休息了？”
抱怨、愤怒、担忧的情绪在小小的会议室里弥漫。
林眠安静地听着，等大家的声音稍稍平息，才看向众人：“你们的情绪，我理解。
这份通知，不合理，不近人情，甚至，游走在违法的边缘。”
他用了“游走”
这个词，很谨慎，但意思明确。
“但是，愤怒解决不了问题。”
他继续说道，“我们现在需要的是冷静，和清晰的应对策略。”
他目光扫过每一张年轻或不再年轻的脸庞，这些人选择跟随他，认同他的理念，现在，他需要给他们方向和底气。
“首先，明确一点，我们团队，不执行这份通知。”
林眠的声音清晰而肯定，“我们的考勤、休假，依旧按照原有的、符合《劳动合同法》的公司规定执行。
该休的假，正常休。
需要加班，按法律规定和合同约定的标准计算加班费。”
他的话像一颗定心丸，让躁动不安的团队成员稍微平静了一些。
但担忧并未完全消除。
“可是……总监，赵总那边，还有公司……”
一个年轻的实习生怯生生地开口，脸上满是忧虑。
他经历过之前王主管的压迫，深知对抗上级的后果。
“公司方面，我会去沟通。
赵总那边，”
林眠顿了顿，语气依旧平静，“所有的压力，我来承担。
你们只需要记住，做好你们分内的工作，保证我们的项目质量和进度，像过去一样。
其他的，交给我。”
他的话语里有一种不容置疑的力量，仿佛一座可以依靠的山。
团队成员们看着他平静无波却异常坚定的眼神，心中的慌乱渐渐被一种信任所取代。
“总监，我们听你的！”
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