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项目的极端重要性和紧迫性，为了“确保项目成功，扞卫公司荣誉”
，经集团批准，特制定此“特殊考勤管理办法”
。
核心内容只有两条，却像两把冰冷的尖刀：一、即日起，至“磐石二期”
项目正式交付验收前，公司所有参与或间接支持该项目的人员（涵盖几乎全体员工），已申请及未申请的所有带薪年假、调休假、及其他各类休假，一律冻结，不予批准。
已获批的，需立即取消或延期。
二、项目冲刺期间，因工作需要产生的加班，加班费计算基数将参照本市最低工资标准执行，不再与个人固定工资挂钩。
且所有加班需提前报备，经直接上级及项目指挥部（即赵乾）审批通过后，方予记录。
下面还附带着看似安抚，实则空泛的激励条款，诸如项目成功后的“特别贡献奖”
、“晋升优先权”
等，与之前那份“自愿协议”
如出一辙。
“这……这是要逼死人了！”
小白气得差点把手机摔了。
她立刻在“茶水间联盟”
的加密聊天群里分享了通知截图。
群里瞬间炸锅。
【我不是摸鱼是节能】：？？？？我年假机票酒店都订好了！
告诉我冻结？？【代码写不出但吃得下】：按最低标准算加班费？我时薪算下来比楼下便利店打工还低？侮辱谁呢！
【只想准时下班】：这是要明抢啊！
直接说不给休假不给钱算了！
【小白（盟主）】：全体成员冷静！
冷静！
先别慌！
看看林总监那边怎么说！
所有人的目光，不约而同地投向了那片属于林眠团队的办公区域。
林眠也收到了邮件提示。
他点开通知，快速浏览了一遍内容，脸上没有任何意外的表情。
这完全是赵乾的风格，当“自愿”
的遮羞布被扯下后，便祭出了行政命令的铁拳。
更狠，更绝，试图用一纸通知，强行绑定所有人，制造一种“法不责众”
的假象，同时也将反抗的代价提到最高——谁反对，谁就是与“公司大局”
为敌。
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他拿起内线电话，拨通了自己助理的分机：“通知团队所有人，五分钟后，小会议室开会。”
“好的，总监。”
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