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这是赵乾认为最有可能找到突破口的地方。
他让人力资源部提供了林眠团队所有成员的详细考勤记录、加班申请（尽管很少）、休假记录。
他要找出任何迟到、早退、旷工，或者利用工作时间处理私事的证据。
他甚至暗示，可以去查一下公司门禁系统和内部网络监控日志，看看他们的实际在岗时间是否与考勤记录吻合。
“一个推崇‘不加班’的团队，他们的考勤就一定完美吗？我不信！”
赵乾对hr总监吩咐道，“重点是林眠本人，还有他那几个核心骨干！
盯紧他们！”
第四，外部联系与潜在利益冲突。
赵乾敏锐地嗅到了林眠与外部，尤其是与星辉集团可能存在的某种联系（他并不知道具体细节，但空穴来风未必无因）。
他动用了自己在集团内部的人脉，试图打听消息，同时也在公司内部留意任何林眠团队与竞争对手或潜在投资方接触的蛛丝马迹。
“查一下他的通讯记录——当然，要合规。”
赵乾对自己的助理低声交代，“还有，留意一下他或者他团队的人，最近有没有频繁接触一些陌生的、非客户身份的外部人员。”
一时间，各种无形的触角伸向了林眠团队的各个角落。
审计人员抱着厚厚的账本进出，技术管理人员对着屏幕上的项目文档眉头紧锁，hr部门的人则反复核对着考勤数据。
这种暗流涌动的调查，虽然隐秘，但不可能完全瞒过当事人。
林眠团队内部很快也察觉到了异样。
“老大，审计部那边这个月都来要三次项目预算明细了，以前一年都没这么勤快。”
负责团队内部事务的李思雨有些担忧地向林眠汇报。
“质管部的老王昨天问我，为什么‘磐石项目’的第三轮测试报告签字流程比规定时间晚了一天，这种鸡毛蒜皮的事他以前从来不管的。”
张伟也吐槽道。
“我感觉最近好像老有人有意无意地看我们几点下班……”
王琦压低声音说。
团队里的气氛难免有些紧张。
毕竟，被人拿着放大镜仔细审视，这种感觉并不好受。
然而，处于风暴眼的林眠，却依旧是那副雷打不动的样子。
他听着团队成员们的汇报，只是淡淡地“嗯”
了一声，表示知道了。
“该做什么做什么。”
他对着略显不安的众人说道，“数据是真实的，流程是合规的，项目是成功的。
他们想查，就让他们查。”
他的平静，很大程度上安抚了团队的情绪。
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