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与林眠团队的正面冲突，像一根尖锐的刺，深深扎进了赵乾的心里。
他无法容忍任何形式的挑战，尤其是这种公开的、毫不掩饰的蔑视。
林眠那块“为了项目”
的挡箭牌，暂时挡住了他明面上的攻势，但这绝不意味着他会就此罢休。
明的不行，就来暗的。
他赵乾能在星辉集团迅速崛起，靠的从来不只是雷厉风行的作风，更有不达目的不罢休的狠劲和善于抓住对手弱点的敏锐。
既然林眠和他的团队表现得如此“完美”
，用业绩堵住了所有人的嘴，那么他就要亲手撕开这层“完美”
的外衣，找到里面的“破绽”
。
他就不信，一个如此“松散”
、如此“不守规矩”
的团队，真的能做到滴水不漏。
一场针对林眠团队的、静默而彻底的调查，在赵乾的亲自部署下，悄然展开了。
他动用了自己带来的核心亲信，以及部分被他“活力激荡”
计划的高压所慑服、急于表现的中层管理人员。
调查的方向极其明确，也极其刁钻：第一，财务与资源使用。
赵乾要求审计部门配合，仔细核查林眠团队自成立以来的所有预算执行情况、报销单据、采购记录。
他要找出任何可能存在的超支、浪费、甚至是将公司资源用于私人或非授权项目的证据。
哪怕是几杯超出标准的咖啡报销，或者一台性能超出“必要”
范围的测试设备采购，都可能成为他攻击的弹药。
“给我一笔一笔地核，一分一厘地查！
看看他们是不是真的像表现出来的那么‘高效节俭’！”
赵乾对审计负责人下达指令时，眼神冰冷。
第二，项目流程与合规性。
他调取了林眠团队负责过的所有项目的完整文档，从需求规格说明书、设计文档、到测试报告、上线评审记录。
他要求技术管理部门和质量管理部的人员，用最苛刻的标准去审视这些文档，寻找任何流程上的缺失、规范上的违反、或者为了追求速度而牺牲质量的证据。
“跳过评审环节？简化测试用例？私自变更需求？”
赵乾对质管部经理说，“我不相信他们那么快的速度，是完全遵循了公司标准流程的！
给我把这些问题挖出来！”
第三，人事与考勤纪律。
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