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鼎盛科技总裁办公室所在的楼层，总是弥漫着一种有别于其他办公区的、过于刻意的安静。
地毯厚实得吸走了所有杂音，连空气净化器都运行得悄无声息。
王总，这位公司的最高掌权者，此刻正站在巨大的落地窗前，俯瞰着脚下车水马龙的城市脉络。
他的手里无意识地摩挲着一对光泽温润的文玩核桃，这是他思考时惯有的动作，只是今天，那核桃转动的节奏，比平时要快上几分，也杂乱几分。
他的目光并没有聚焦在远处的风景，而是穿透了层层阻隔，仿佛落在了楼下那个挂着“林眠总监”
铭牌的独立办公室。
那里，是他近期喜悦与烦恼的共同源头。
喜悦是实实在在，甚至可以精确到小数点后两位的。
自从林眠在那场关乎公司命运的“磐石项目”
汇报会上，以那种匪夷所思的方式力挽狂澜，不仅拿下了超级大单，更让鼎盛科技在业界声名大噪，连带着股价都上扬了几个百分点。
后续，林眠独立带领的团队，更是以一种近乎“邪门”
的高效率，接连完成了几个难度不低但利润可观的项目，出错率低得令人发指，人力成本（尤其是加班费）更是得到了有效控制。
财务报表上，林眠所负责的业务线数据漂亮得让人无法忽视。
他就是一棵活生生的、会走路的、能量产奇迹的“摇钱树”
。
王总毫不怀疑，只要林眠愿意，他就能从这棵树上摇下更多的金子。
甚至有几次在集团高层会议上，总部的大老板都特意点名表扬了鼎盛科技“敢于创新，人才辈出”
，话里话外，林眠这个名字出现的频率不低。
这带给王总的，是实实在在的面上有光和资源倾斜。
可这棵“摇钱树”
偏偏不肯老老实实地待在园丁规划好的地方生长。
他不加班。
不是偶尔，是几乎从不。
一到下班时间，除非是天塌下来的急事（并且在他看来是真的“急”
），否则谁也留不住他。
他那间办公室里最显眼的家具，不是办公桌，而是那张看起来就舒服得过分的懒人沙发。
他甚至在团队内部推行什么“睡眠令”
，鼓励下属保证休息，反对无效内耗。
这些行为，像一根根不大不小却精准无比的刺，扎在鼎盛科技赖以生存的“奋斗者文化”
的根基上。
公司能发展到今天的规模，靠的就是“狼性”
，就是“奉献”
，就是“把公司当成家”
的集体主义精神。
虽然王总自己也清楚，这其中有多少是形式大于内容的内卷，有多少是无效的耗时间表演，但这套文化体系，是维持公司这架庞大机器运转的润滑剂，或者说，是管理层最容易理解和掌控的管理抓手。
可现在，林眠出现了。
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