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庆功宴上，大家都喝多了。
有个年轻工程师——名字我不记得了——端着酒杯过来，说陈董，我女儿昨天满月，我都没来得及回去看看。”
陈董的声音很平静，但每个字都重得像铅块。
“我当时拍了拍他的肩膀，说辛苦了，公司不会亏待你。
后来呢？那个工程师半年后就离职了。
离职报告上写的是‘家庭原因’，但人力资源部的人告诉我，他妻子因为他总不回家，闹离婚。”
他转过身，看向所有人。
“这些年，类似的事情发生了多少次？我不知道。
因为我坐在这个位置上，看到的都是报表、增长曲线、估值数字。
我看不到那些离职报告背面的眼泪，看不到医院里的病床，看不到孩子等不到爸爸回家的失望。”
他走到白板前，看着那两根对比鲜明的柱子。
红色柱子：加班时长增长200。
蓝色柱子：净利润增长15。
“用三倍的辛苦，换一成的利润。”
他轻声重复，像在自言自语，“这生意，划算吗？”
没有人敢回答。
陈董伸手，轻轻撕下那张图，拿在手里看了看，然后对折，再对折，放进口袋。
“林眠的数据，我信。”
他说，“不是因为数据多完美，是因为它让我看到了这些年一直选择忽略的东西。”
他看向王总监。
“老王，你跟我十几年了。
我记得你刚来的时候，儿子刚上小学。
现在你儿子该上大学了吧？这些年，你陪他吃过几顿饭？参加过几次家长会？”
王总监的嘴唇哆嗦着，说不出话。
“还有你，老刘。”
陈董看向产品部刘总监，“你女儿中考那天，你在公司加班。
后来她考砸了，你冲她发火。
你老婆打电话骂我，说公司把她老公变成了陌生人。”
刘总监低下头，肩膀微微颤抖。
陈董的目光扫过全场。
“在座的各位，或多或少，都为了公司牺牲过家庭、健康、生活。
我以前觉得，这是创业的代价，是成功的必修课。
但现在林眠用数据告诉我——这可能是错的。”
，！
他顿了顿。
“可能我们一直在用错误的方式，追求正确的东西。”
会议室里安静得能听到空调出风口的呼呼声。
那个花白头发的股东代表忽然叹了口气：“老陈，你说得对。
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