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另外三个也都请了假，理由都差不多。”
苏早的手指在桌面上收紧。
她想起周五晚上，林眠在白板上写下的那些方案。
那么清晰，那么有道理。
她以为那会是解药。
但现在看来，那可能只是……安慰剂。
“其他人呢？”
她问，“情绪怎么样？”
张经理苦笑：“您自己看吧。”
苏早环顾四周。
她能看见那些还在工位上的员工，虽然人在，但魂不在了。
有人机械地敲着键盘，眼睛却盯着窗外。
有人戴着耳机，但屏幕上的代码很久没动。
有人甚至在偷偷刷招聘网站——她看见了那个熟悉的蓝色界面。
士气已经跌入冰点。
高压挽留策略，不仅没稳住动摇的人，反而让留下来的人也陷入了恐慌——他们在想：为什么那些人可以得到特殊待遇？为什么我不能？是不是也要闹一闹，才能得到好处？更糟糕的是，周五的紧急会议内容，不知怎么泄露了出去。
现在全公司都知道技术部核心成员被挖角，知道公司给出了“特殊待遇”
试图挽留，知道……那些待遇可能随时被收回。
信任，一旦破裂，就像摔碎的镜子，再怎么拼也满是裂痕。
“今天的工作安排呢？”
苏早问，尽量让自己的声音听起来平静。
“安排了。”
张经理说，“但进度……很慢。
‘蓝天科技’那边昨天催了，问预测性维护功能什么时候能交付。
我跟他们说周三，但现在看……”
他没说完，但意思很明确。
不可能了。
赵峰是那个模块的核心，他不在，没人能顶。
小李负责的分布式框架，也只有他最熟。
另外三个工程师虽然级别不高，但各自负责的模块都很关键。
现在他们集体请假，项目就像一辆少了五个轮子的车，还能开，但随时可能散架。
苏早闭上眼睛，深吸一口气。
她能感觉到，自己的心跳又开始加速了。
那种熟悉的、濒临失控的感觉，像潮水一样涌上来。
她需要咖啡。
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