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第432章 高压挽留策略失效团队士气跌入冰点(第1页)

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周一早晨八点四十分,苏早推开技术部办公室的门时,里面安静得诡异。

往常这个时候,办公室里应该已经坐满了人——有人泡咖啡,有人讨论昨天的球赛,有人抱怨早高峰的地铁。

但现在,三十多个工位只坐了不到一半,而且每个人都低着头,盯着自己的屏幕,手指在键盘上敲击,却听不见往常那种密集的、有节奏的敲击声。

空气里有种黏稠的、沉重的安静。

像葬礼。

苏早的脚步在门口停顿了三秒,然后走进去。

她的目光扫过那些空着的工位——赵峰的,小李的,还有另外三个工程师的。

他们都请了假,理由五花八门:“家里有事”

“身体不适”

“个人原因”

但苏早知道真正的原因。

周五晚上,她和人力资源总监赵敏分头行动,给每个被挖角的员工打了电话,传达了新的“个性化支持方案”

:给赵峰:妻子产检日可以随时在家办公,项目紧急时再回公司。

给小李:每周有一天“学习日”

,不参与具体项目,只做技术研究。

给市场部小王:独立负责一个新项目,直接向副总裁汇报。

她以为这些方案能稳住他们。

但周六早上,赵峰回了一条微信:“苏总,谢谢公司的好意。

但我需要时间考虑。”

很客气,但很疏远。

小李的回复更短:“收到,谢谢。”

而市场部小王直接没回。

现在,周一,他们都没来。

苏早走到张经理的工位前。

张经理正对着电脑屏幕发呆,眼睛红肿,像是没睡好。

“情况怎么样?”

她问。

张经理抬起头,看见是她,眼神闪烁了一下。

“苏总,”

他声音沙哑,“赵峰他们……还没来。

我刚给赵峰发了消息,他说他老婆今天产检,他陪着。”

“产检要一整天?”

“他说……产检完后,想带老婆去散散心。”

张经理低下头,“小李说今天身体不舒服,请病假。

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