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“所以普通员工效率低下。”
林眠说，“他们用八小时做四小时就能完成的工作，因为中间穿插着刷手机、闲聊、无效会议、假装忙碌。
而我用六小时做八小时的工作，因为剩下两小时，我在让大脑‘充电’。”
他放下笔。
“苏总，您知道为什么很多创意型公司会有‘游戏室’‘休息区’吗？不是为了福利，是为了效率。
让员工放松，是为了让他们更好地工作。”
苏早想起那些硅谷公司的报道——带滑梯的办公室，免费的零食饮料，弹性工作制。
她以前觉得那是噱头，是讨好年轻人的手段。
但现在……“所以你的方法，”
她缓缓说，“不是‘个人玄学’，而是有科学依据的？”
“一直是。”
林眠点头，“只是大部分人不懂，或者懂了也不愿改变。
因为改变意味着承认自己过去错了，承认那些熬夜、拼命、牺牲健康……都是不必要的。”
苏早的心脏猛地一缩。
承认过去错了。
这太难了。
她花了十年时间建立的认知体系：成功等于拼命，成就等于牺牲。
现在有人告诉她，不对，成功可以轻松，成就可以健康。
这等于否定了她十年的努力，十年的坚持，十年的……自我折磨。
“我需要数据。”
她说，声音有些干涩，“需要证明，你的方法可以规模化，可以在全公司推广。”
“已经在证明了。”
林眠指了指技术部，“这里就是试点。
七天，效率提升40，错误率下降60，员工满意度……您可以问问他们。”
苏早环顾四周。
技术部办公室里，每个人都专注而放松。
没有黑眼圈，没有咖啡杯，没有那种濒临崩溃的紧绷感。
像一片健康的森林，而不是一片即将枯萎的庄稼。
“给我一周。”
苏早说，“我要做一次全部门的实验。
自愿报名，按照你的方法工作一周。
我要看数据——真实的数据。”
“可以。”
林眠说，“但有两个条件。”
“什么？”
“第一，实验期间，参与者不受原有kpi考核。”
“第二，您自己也要全程参与。”
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