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他们习惯了加班，习惯了用工作时长证明价值，习惯了那种‘我很努力’的自我感动。
你现在告诉他们：不用加班也能干好工作——他们不会感谢你，只会恨你。”
“为什么？”
“因为你打破了他们的舒适区。”
张经理说，“也因为他们发现，自己过去那些‘努力’，可能……很蠢。”
林眠沉默了。
他看向窗外，夜色深沉。
是啊，改变之所以难，不是因为新方法不好，而是因为旧方法里，藏着太多人的自尊、习惯、和既得利益。
“张经理，”
他忽然问，“您觉得，我们能成功吗？一周时间，全新的架构。”
张经理想了想，认真地说：“如果按今天这个节奏，能。
大家状态好，思路清晰，协作顺畅。
效率至少是以前的两倍。”
“那如果……回到以前的节奏呢？每天加班到半夜？”
“那不可能完成。”
张经理摇头，“疲劳状态下，写出来的代码全是坑。
后期调试的时间，比开发时间还长。”
林眠点点头，没再说话。
他知道，张经理说的是对的。
但公司里，有多少人愿意相信这个“对”
呢？第二天上午九点，第三会议室。
长条会议桌坐满了人。
各部门负责人，加上林眠，总共十六个。
气氛很微妙。
苏早坐在主位，面前摆着一沓文件。
她今天穿了深蓝色西装，头发一丝不苟地挽起，妆容精致，但眼下的青黑遮瑕膏也盖不住。
“人到齐了，开始。”
她没有寒暄，直接切入主题，“今天叫大家来，主要是两件事。”
所有人的目光都集中在她身上。
“第一，‘蓝天科技’的项目，现在是公司的头等大事。
技术部正在全力开发新架构，其他部门要无条件配合。
任何拖延、推诿、不配合，一律按严重违纪处理。”
会议室里一片肃静。
“第二，”
苏早顿了顿，声音冷下来，“近期公司内部出现了一些……不正常的现象。”
她翻开面前的文件。
“技术部调整了工作节奏，实行‘核心工作时间’，要求员工准时下班。
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