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手指敲击键盘的声音，在安静的办公室里，显得格外清脆，也格外……孤独。
与此同时，技术部。
晚上九点零七分，大办公室还亮着一半的灯。
但坐在电脑前的人，精神状态明显不一样了。
张经理巡视了一圈，发现大部分人都还在——不是加班，而是在整理今天的工作，为明天做准备。
没人打哈欠，没人揉眼睛，没人偷偷刷手机。
大家的注意力都很集中，但表情是放松的。
“张经理，”
一个年轻程序员抬起头，“我今天写了八百行代码，错误率只有2。
以前通宵都写不了这么多，还一堆bug。”
“我也是，”
旁边的人接话，“下午那三个小时的‘深度工作时间’，效率太高了。
手机一静音，世界都清净了。”
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张经理点点头，心里五味杂陈。
作为技术负责人，他当然希望团队高效、健康、有活力。
但作为在公司干了十五年的老员工，他也清楚——这种“高效”
，触动了太多人的神经。
他走到林眠的临时工位前。
林眠正在看一份架构图，手里拿着铅笔，偶尔在上面标注几笔。
他的神情专注，但眼神清澈，没有熬夜的人那种浑浊感。
“林顾问，”
张经理压低声音，“今天……谢谢你了。”
林眠抬起头：“应该的。”
“但我得提醒你，”
张经理看了看四周，声音更低了，“你这一套，在公司里……太扎眼了。
其他部门已经有人在议论了。”
“议论什么？”
“议论凭什么技术部可以‘搞特殊’，议论你一个顾问凭什么指挥整个部门，议论……”
张经理顿了顿，“议论苏总是不是偏袒你。”
林眠放下铅笔，笑了笑：“张经理，您觉得，我们是在‘搞特殊’吗？”
“我……”
张经理语塞。
“我们只是用科学的方法工作。”
林眠说，“科学的方法，应该被推广，而不是被孤立。”
“道理是这个道理，”
张经理苦笑，“但现实是，大部分人不愿意改变。
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