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请问，谁的工作态度更好？”
王主管的脸涨红了：“你这是诡辩！
现实情况哪有这么极端！”
“现实情况是，”
林眠的声音依然平稳，但每个字都清晰有力，“我小组的四个人，在过去三个月里，人均完成项目量是部门平均值的18倍，错误率是部门平均值的30，客户满意度评分是部门最高的。
而我们的平均日工时，比部门平均值少23个小时。”
，！
他顿了顿。
“这些数据，人力资源部应该有记录。
赵经理，您说是吗？”
所有人的目光转向人力资源赵经理。
赵经理放下手机，推了推眼镜，轻咳一声：“这个……数据上看，林眠小组的绩效确实……比较突出。”
“不是比较突出。”
林眠纠正，“是碾压式领先。”
会议室里响起吸气声。
这么直接的话，在等级森严的大公司里，几乎是从未听过的。
苏早的眉毛挑了挑，但没打断。
“所以王主管，”
林眠转向王主管，“您说的‘歪风’，就是指我们这种‘用更少时间完成更多工作、质量还更高’的工作方式吗？如果是的话，那我承认，这确实是歪风——因为它让那些‘用更多时间完成更少工作、质量还一塌糊涂’的人，显得很难看。”
“你——”
王主管猛地站起来，手指着林眠，“你太嚣张了！”
“我只是在陈述事实。”
林眠也站了起来。
他身高比王主管高半头，站起来时，整个会议室的气氛陡然紧绷。
“王主管，您刚才说，如果人人都想着到点下班，项目谁来做？”
林眠盯着他，“我的答案是：高效的人来做。
真正有能力的人，不需要靠堆砌工时来证明自己的价值。
他们可以在工作时间内，集中注意力，解决问题，然后准时下班，去生活，去休息，去为第二天的工作充电。”
“而只有那些能力不足的人，”
他继续说，声音不大，却字字诛心，“才需要靠‘假装努力’来掩饰自己的无能。
他们加班，不是因为有那么多工作要做，而是因为他们白天效率低下，因为他们需要用‘我在加班’这个姿态，来向上司证明‘我很努力’。”
“至于您说的‘战斗力下降’……”
林眠笑了笑，那笑容里没有一点温度，“我建议您先看看数据。
我们部门过去三个月的整体产出，是上升了15，不是下降了。
而在这15的增长里，我小组贡献了40——我们四个人，贡献了部门四成的增量。”
他转身面向苏早。
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