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这是什么概念？这意味着什么？意味着战斗力在下降！
意味着拼搏精神在流失！”
苏早翻了一页文件，没说话。
王主管看向她，语气转为恳切：“苏总，我不是针对谁。
但作为部门主管，我必须对整体负责。
如果任由这种‘到点就走、绝不加班’的歪风蔓延，咱们部门的战斗力就完了！
到时候业绩下滑，客户流失，谁来担这个责任？”
他把文件夹往桌上一拍。
“所以今天，我恳请公司管理层，对这种歪风邪气进行严肃处理！
该警告的警告，该处罚的处罚！
必须刹住这股歪风！”
会议室里一片寂静。
只有空调出风口的嗡嗡声，以及不知道谁的笔在纸上划过的沙沙声。
苏早终于抬起头。
她的目光扫过全场，最后落在林眠身上。
“林眠。”
她开口，声音平稳，“王主管说的，你有什么要解释的吗？”
所有人的目光都聚了过来。
小李的呼吸明显急促了。
林眠缓缓抬起头。
他没有立刻说话，而是先看了看王主管，又看了看苏早，最后视线落在会议室正前方的投影幕布上——那里还空着，没放任何内容。
“王主管说的‘歪风’，具体指什么？”
他问，语气平静得可怕，“是指我带领的小组，连续三个月项目完成率100，错误率部门最低这件事吗？”
王主管脸色一变：“你别偷换概念！
我说的是工作态度！”
“工作态度……”
林眠重复这个词，忽然笑了笑，“王主管，我有个问题想请教您。”
“什么？”
“您觉得，一个员工的工作态度，应该用什么来衡量？”
林眠身体微微前倾，双手交叉放在桌面上，“是看他每天在办公室坐多久？还是看他实际完成了多少工作？”
“当然是看——”
王主管卡住了。
“看什么？”
林眠追问，“如果您手下有两个员工。
a员工每天加班到十点，但一个月只能完成三个基础项目，其中两个还有重大错误需要返工。
b员工每天准时下班，但一个月能完成五个复杂项目，全部一次性通过验收。
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