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而不是靠什么……闭眼睡觉。”
“那林薇的例子怎么解释？”
苏早追问，“她在扎实工作的基础上，通过短暂休息激发了创造力，解决了难题。
这难道不是‘基础工作’和‘创造力’的结合吗？”
王主管忍不住了：“苏早！
你这是在诡辩！
林薇那只是运气好！
你能保证她下次还能这样吗？你能保证所有人都能这样吗？”
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“我不能保证。”
苏早转头看他，眼神忽然变得锐利，“但王总监，你能保证按照你的方式——天天加班、层层审批、高压管控——就一定能解决问题吗？你的‘王牌’项目，延期多少次了？离职多少人？数据造假被通报过吧？”
“你！”
王主管猛地站起来，脸涨得通红。
“坐下。”
郑国栋沉声道。
王主管咬牙坐下，胸口剧烈起伏。
郑国栋看着苏早，看了很久。
然后，他缓缓开口：“苏总监，我理解你对团队的维护。
但你要明白，公司有公司的规则，管理有管理的逻辑。
林眠那套方法，我可以明确告诉你——在质量管理体系里，它通不过。”
他顿了顿，语气变得不容置疑：“所以，调查组会出具正式报告，建议公司暂停‘睡眠法’等相关概念的推广，并对已受影响团队进行‘矫正’。
你的团队，作为深度试点，需要配合完成矫正工作。”
矫正。
这个词像一盆冰水，浇在苏早头上。
“怎么矫正？”
她听见自己的声音在问。
“回归标准化工作流程。”
郑国栋说，“取消午休时长的不合理增加，恢复正常下班时间管理，停止传播‘闭眼思考’等非科学方法。
工具箱可以继续用，但仅限于标准化工具部分。”
他说完，合上报告，站起身：“今天的访谈就到这里。
报告初稿明天会发给你确认。
苏总监，希望你能以公司大局为重。”
访谈结束。
苏早坐在会议室里，很久没有动。
窗外的阳光透过百叶窗，在她身上切出一道道明暗相间的条纹。
那些光斑随着时间慢慢移动，从她的肩膀，移到手臂，最后落在她面前空白的笔记本上。
她看着那些光斑，脑子里一片空白。
直到手机震动，她才回过神来。
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