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“上午的动员会，我看了录像。”
老板说，“讲得很好。
务实，不浮夸，不强迫。
这样很好。”
“谢谢张总。”
“工具箱下载量，现在多少了？”
“五百多次，还在涨。”
老板点点头：“不错。
但你要记住，下载不代表使用，使用不代表有效。
接下来，要看实际效果。”
“我明白。”
老板从抽屉里拿出一份文件，递给林眠。
林眠接过，看了一眼，愣住了。
那是一份“关于成立‘工作模式改革督导组’”
的通知草案。
督导组由老板亲自挂帅，成员包括林眠、江远，还有……王主管？“王主管？”
林眠抬头。
“对。”
老板点头，“我跟他谈过了。
他同意加入督导组，负责‘监督试点工作的规范性和公平性’。”
林眠瞬间明白了。
这是老板的又一步棋——把反对者拉进体系内，给他一个“监督”
的名义，实际上是把他放在所有人的眼皮底下。
如果王主管再搞小动作，就是打自己的脸。
“他……会配合吗？”
林眠问。
“他必须配合。”
老板语气平淡，“周总监的前车之鉴在那里。
而且，我给了他一个承诺：如果‘王牌’项目能在新模式支持下按时完成，他年底的晋升，我会优先考虑。”
胡萝卜加大棒。
老板玩得很熟练。
“督导组下周正式成立。”
老板说，“你要做好准备。
有王主管在，接下来的工作不会太顺利，但也不会太出格。
这是个平衡。”
“我明白。”
“去吧。”
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