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“邮件上写的是‘自愿参与’。”
另一个人说。
“自愿？”
眼镜工程师冷笑，“你看看最后那几条！
‘项目排期倾斜’‘晋升优先考虑’——这不就是变相强制吗？如果我们不用，以后好项目轮不到我们，晋升也没份，那还怎么混？”
“而且，”
第三个人压低声音，“周总监刚被调走，公司就发这个邮件……这信号太明显了。
谁要是再抵制，可能就是下一个周总监。”
王主管猛地一拍桌子。
“够了！”
办公室里瞬间安静。
所有人都看着他。
王主管胸口剧烈起伏，他深吸几口气，强迫自己冷静下来。
“邮件是发了，但具体怎么执行，还是各团队自己说了算。”
他咬着牙说，“我们组，不用。”
“可是王总……”
“没什么可是！”
王主管打断，“‘王牌’项目现在什么情况你们不清楚？客户天天催，进度落后半个月，这时候搞什么‘健康工作模式’？做梦！
该加班加班，该拼命拼命！
出了问题，我担着！”
话是这么说，但他的语气里已经没有了往日的底气。
几个核心成员互相看了看，都没说话。
他们心里清楚，王主管这是在硬撑。
周总监被调走，已经让很多人心里发慌。
现在公司正式发文推广新模式，这意味着反对改革的力量已经被压制到了边缘。
继续硬扛，可能真的会成为下一个牺牲品。
“都出去吧。”
王主管挥挥手，“该干什么干什么。
记住，我们组，一切照旧。”
几个人陆续离开。
门关上后，王主管瘫坐在椅子上，双手捂住脸。
他知道，大势已去。
周总监被调走，是老板在杀鸡儆猴。
现在这封邮件，是老板在明确表态：改革必须推进，挡路者后果自负。
他还能撑多久？他不知道。
但他知道，如果“王牌”
项目再出问题，他可能连硬撑的机会都没有了。
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