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如果再延期，或者再出现大规模离职，你自己考虑后果。”
这话说得很重。
王主管咬了咬牙，挤出一个字：“……是。”
老板最后看向孙副总监：“财务部要配合改革，探索新的成本效益评估模型。
下周给我一个方案。”
“……是。”
孙副总监低下头。
“都出去吧。”
老板挥挥手，“林眠，你留一下。”
王主管、老周、孙副总监站起身，依次离开。
老周经过林眠身边时，脚步顿了一下，看了林眠一眼。
那眼神很复杂——有怨恨，有不甘，但更多的是一种苍凉的疲惫。
他在这个公司干了十八年，最后被一纸调令打发去了闲职。
门关上了。
，！
办公室里只剩下老板和林眠。
老板又点了一支烟，深吸一口，缓缓吐出。
“林眠，”
他说，“我刚才的处理，你看懂了吗？”
林眠沉默了几秒：“看懂了。
平衡，妥协，但也划清了底线。”
“对。”
老板点头，“老周必须走。
他在技术部的影响力太大，又太固执。
有他在，改革推不动。
但我也不能把他怎么样——十八年的老臣，直接开除，会寒了所有人的心。
所以，明升暗降，给个体面。”
他顿了顿：“王主管，我留着。
一是因为‘王牌’项目确实需要人顶，二是……需要有个反对派。
改革不能太顺，太顺了容易飘。
有他在旁边盯着，你反而会更谨慎。”
林眠没想到老板会说得这么直白。
“至于财务部那边，”
老板弹了弹烟灰，“孙副总监是聪明人，知道我什么意思。
他会配合的。”
他看向林眠：“现在，反对改革的中坚力量，被我拔掉了一个，压制了一个，拉拢了一个。
接下来，就看你的了。”
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