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要么改变方法，要么换人来做——总不能让团队一直崩下去，直到没人可用吧？”
这话说得太重了。
办公室里瞬间安静得可怕。
王主管死死盯着林眠，眼神里几乎要喷出火来。
老周总监叹了口气，摇摇头。
孙副总监推了推眼镜，没说话。
老板把烟按灭在烟灰缸里，动作很慢，很用力。
“好了。”
他终于说，“争论到此为止。”
他看向林眠：“工具箱自愿推广，可以。
但委员会要控制节奏，不能一下子铺太开。
另外——”
他顿了顿，目光扫过王主管和老周：“为了平衡各方的意见，也为了给改革创造一个……相对稳定的环境，我决定做一个人事调整。”
所有人都屏住了呼吸。
人事调整？在这个节骨眼上？老板从抽屉里拿出一份文件，推到桌面上。
“赵乾，”
他看向老周，“你在技术部干了十八年，劳苦功高。
公司最近在筹备‘技术战略研究院’，需要一个有经验、有威望的人来牵头。
我考虑了很久，觉得你最合适。”
赵乾——技术部老周总监——愣住了。
技术战略研究院？听起来名头很大，但明眼人都知道，那是个闲职。
没有实权，没有团队，没有预算，就是个搞搞研究、写写报告的地方。
“张总，我……”
老周的声音有点抖，“我在技术部还有很多工作没做完，现在走的话……”
“技术部的工作，让副总先顶着。”
老板语气不容置疑，“研究院那边很重要，关系到公司未来五年的技术布局。
你去，我放心。”
这就是明升暗降了。
老周的脸白了。
他张了张嘴，想说什么，但最终没说出来。
他低下头，肩膀垮了下去。
王主管的脸色也变了。
老周是他最大的盟友，在技术部根深蒂固，是抵制改革的中坚力量。
现在老周被调走，等于砍掉了他一条胳膊。
“至于王总监，”
老板看向王主管，“你继续带‘王牌’项目组。
但下个季度，我要看到实质性进展。
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