天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
王主管几乎是吼出来的，“那些难啃的项目，那些难搞的客户，靠开会模板？靠协作平台？笑话！
就得逼，就得压，就得让人没日没夜地干！
这才是现实！”
办公室里安静了几秒。
老板又点了一支烟，没说话。
技术部总监老周叹了口气，缓缓开口：“小王说得有点极端，但……有道理。
林眠啊，我在技术部干了十八年，什么样的项目都见过。
有些项目，是真的没办法，就是得靠人拼，靠时间堆。
你说的那些工具、方法，是好，但解决不了根本问题。”
财务部孙副总监推了推眼镜，语气温和但字字带刺：“而且，试点这一个月，虽然三个团队的加班费降了，离职率降了，但公司的整体人力成本并没有下降——反而因为委员会和事业部的投入，增加了预算支出。”
他翻开手里的报表：“我算过，试点期间，委员会五个人全职投入，人工智能事业部六个人半职支持，这十一个人的人力成本，加上工具开发的软硬件投入，折算下来，相当于公司每个月多支出三十多万。
而三个团队节省的加班费，加起来不到十万。”
他看向老板：“张总，从财务角度看，这是个亏本生意。
如果全公司推广，人力成本会大幅上升，而效益提升……目前看，还不明确。”
这番话，从财务角度切入，比王主管的情绪化指责更有杀伤力。
老板的眉头皱得更紧了。
林眠沉默了几秒，然后开口：“孙总监算的是短期账。
但改革，要看长期价值。”
“哦？”
孙副总监挑眉，“长期价值？愿闻其详。”
“第一，离职率下降60，意味着招聘和培训成本的大幅降低。”
林眠说，“据人力部去年的数据，公司平均招聘一个中级工程师的成本是五万八千元，培训周期三个月。
后端三组上个月少了四个离职，等于直接节省了二十三万多的显性成本，还不算项目延期、知识流失的隐性成本。”
他顿了顿：“第二，工作效率提升带来的项目收益。
这个月，三个试点团队的项目延期率从平均35降到了12。
按照公司项目平均利润率计算，这一块的隐形收益，孙总监算进去了吗？”
孙副总监脸色变了变：“这……这些是软性收益，很难量化。”
“那就努力去量化。”
林眠直视他，“财务的职责，不应该是只算看得见的支出，而忽略看不见的收益。
如果连财务部门都不愿意去探索新的价值评估方式，那改革确实很难推进。”
小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
这话说得不客气。
孙副总监的脸沉了下来。
王主管冷笑：“林主任好大的口气。
你这是教财务部做事？”
“不敢。”
林眠语气依旧平静，“我只是在陈述事实。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！