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老板办公室的门关着。
深色的实木门板厚重而沉默，把走廊里的声音完全隔绝在外。
林眠站在门前，能听见自己的心跳——不快，但很清晰。
他抬手，指节在门板上敲了三下。
“进。”
里面传来老板低沉的声音。
推门进去。
办公室里烟雾缭绕。
老板坐在巨大的红木办公桌后，手里夹着一支燃了半截的香烟，这在平时是很少见的——林眠记得老板三年前就公开宣布戒烟了。
烟灰缸里已经堆了好几个烟头。
王主管坐在老板对面的椅子上，背挺得笔直，但脸色很难看。
他旁边还坐着两个人：一个是技术部总监老周，五十多岁，头发花白，在公司干了快二十年，是典型的“老黄牛”
式人物，平时话不多，但资历深；另一个是财务部副总监，姓孙，四十出头，戴着金丝眼镜，脸上总是挂着职业化的微笑，但眼神很冷。
三个人呈半圆形面对着老板，气氛凝重得像暴雨前的低气压。
林眠走进来，门在身后轻轻合上。
“张总。”
他点头致意，然后看向其他三人，“王总监，周总监，孙总监。”
老板指了指靠墙的沙发：“坐。”
林眠在沙发上坐下，位置刚好在三个总监的侧面，既能看清他们的表情，又不在他们的直接视线范围内——这是个微妙的位置。
“林眠，”
老板掐灭烟头，声音有点沙哑，“月度总结报告我看了。
数据很漂亮。”
这话听不出是夸奖还是讽刺。
林眠没接话，等着下文。
“但刚才王总监、周总监、孙总监跟我反映了一些问题。”
老板翻开桌上一份文件，“关于试点工作的……一些担忧。”
王主管立刻接话，语气急促：“张总，我不是否定试点的成果。
数据是好的，这大家都看到了。
但问题是——这种模式，到底适不适合我们公司的实际情况？”
他转向林眠，眼神锐利：“林主任，你们试点选的都是相对容易的团队。
产品部b端组，陈明远本来就是个讲究方法论的人；市场部品牌组，孙莉虽然强势，但至少听得进意见；技术部后端三组，刘强是累了，想找个台阶下——这些团队，本来就有改变的基础。”
他顿了顿，声音提高：“但公司里更多的是什么团队？是那些项目压力巨大、客户关系复杂、问题盘根错节的硬骨头团队！
你们这套‘温柔’的方法，在那些团队里能行得通吗？”
林眠平静地看着他：“王总监觉得，什么样的方法才行得通？”
“高压！
强管控！
结果导向！”
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