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当你的团队效率提升了，加班减少了，离职率下降了，我不相信有任何主管会坚持说‘不’。”
这话说得自信，但也很现实。
会议室里又安静下来，大家都在思考。
林眠最后说：“改革从来不是一蹴而就的。
这一个月，我们只是证明了可能性。
但真正的改变，需要更多人参与，需要时间沉淀，需要不断优化。”
他调出最后一页ppt，上面只有一行字：“让人好好工作，也好好生活。”
“这就是我们所有工作的最终目标。”
林眠说，“谢谢大家过去一个月的努力和信任。
试点第一阶段，正式结束。
但改革的路，才刚刚开始。”
他鞠躬，走下台。
掌声雷动。
这次，是真的热烈，真的真诚。
---散会后，人群慢慢散去。
三个试点团队的成员聚在一起，互相交流着这一个月的心得。
产品部的人在教市场部的人怎么用会议模板，技术部的人在向产品部的人请教需求描述的技巧——那种自发的、跨部门的交流，在一个月前是不可想象的。
旁听的其他部门代表围住了委员会成员，询问工具箱的具体申请流程。
小李、小璐他们耐心解答，现场就登记了七八个团队的意向。
林眠收拾东西时，陈明远走了过来。
“林主任，”
他伸出手，“谢谢。”
林眠和他握手：“是你们团队自己努力。”
“不，”
陈明远摇头，“是你给了我们一个机会，一个……重新思考‘工作到底该是什么样子’的机会。”
他顿了顿：“下个月，我们组申请继续试点，推进第二阶段——优化需求规划流程。
可以吗？”
“当然。”
林眠点头，“工具箱会持续迭代，我们也需要更多团队的反馈。”
孙莉也走了过来，她没说话，只是朝林眠点了点头。
那眼神里的东西，比语言更有分量。
老赵带着技术部的人过来，几个程序员七嘴八舌地说着下个月想尝试的优化方向——自动化测试、代码审查流程、技术债务清理计划……小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
林眠一一听着，记在心里。
江远和小杨站在不远处，看着这一幕。
“怎么样？”
江远问小杨，“这代码写得值吗？”
小杨抱着电脑，难得地笑了笑：“值。
不过系统还需要优化，有些数据维度还不够精细。”
“那就继续优化。”
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