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团队成员看完，表情都很凝重。
“这个江总……靠谱吗？”
小李担忧，“他毕竟是事业部总监，跟咱们不是一个体系的。
万一他是王主管那边派来……”
“不会。”
小陈推了推眼镜，“我看过江远的背景。
他在硅谷待了八年，带的团队都是顶尖的。
回国是因为家里老人身体不好。
他那种人，不屑于玩这种办公室政治。”
“但他为什么要帮我们？”
小璐问，“对他有什么好处？”
“可能真像他说的，就是看不惯。”
老赵（委员会的老赵）沉吟，“我听说过江远，他在公司里是出了名的‘技术理想主义者’。
这种人，有时候比政客更可靠——因为他们认死理，认定了对的事，就会做到底。”
林眠点头：“我也这么觉得。
而且，我们现在确实需要技术支持。
光靠我们几个人，去跟那些根深蒂固的管理体系对抗，太难了。”
他调出一张图：“这是江远上午给我看的，他们事业部开发的一套‘工作效率分析系统’的deo。”
屏幕上出现了一个简洁的仪表盘，实时展示着各种数据：会议时长分布、任务流转效率、代码产出与bug比例、员工工作状态（基于系统使用数据推断）……“这套系统，可以帮我们精准定位问题。”
林眠说，“比如后端三组，我们可以用数据证明，他们的问题不是‘不努力’，而是‘无效工作太多’。
再比如市场部品牌组，我们可以分析出他们跨部门沟通的瓶颈在哪里。”
小雅眼睛亮了：“这个厉害！
有数据支撑，那些管理者就没法再用‘感觉’‘经验’来反驳了！”
“但前提是，我们能拿到数据。”
小陈冷静地说，“各个部门的数据权限都在自己手里，他们会配合吗？”
“所以需要江远。”
林眠说，“他有技术手段，可以在不侵犯隐私的前提下，收集到这些数据。
而且，以事业部的名义去要数据，比我们委员会容易得多。”
大家沉默了一会儿，都在思考。
“我同意合作。”
小璐第一个举手，“我们现在就像在黑暗中摸索，有技术支援，至少能看清楚敌人在哪。”
“我也同意。”
小李说，“但得约法三章。
合作可以，但不能让事业部主导改革方向。
我们还是得坚持自己的理念。”
“这是当然。”
林眠看向老赵和吴工，“你们觉得呢？”
老赵点头：“可行。
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