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着称。
她直接挡在工区入口，双手抱胸，冷着脸：“我们组不参与任何试点。
请回。”
小李试图解释：“孙组长，我们不是来‘管理’你们的，是来帮忙的。
我们看了你们组的数据，发现很多时间花在了跨部门沟通和材料反复修改上，想帮你们优化一下流程……”
“不需要。”
孙组长打断，“我们组有自己的工作方式，这么多年都过来了，业绩也不差。
你们委员会要是没事干，不如去管管那些真正有问题的组。”
这话说得毫不客气。
小璐推了推眼镜，试图用数据说话：“孙组长，你们组过去半年的项目，有67延期交付，客户满意度评分只有40，是市场部最低的。
而且，组内人员离职率……”
“够了！”
孙组长脸色一沉，“数据能说明什么？市场工作本来就有不确定性！
客户难搞，需求多变，这能怪我们吗？”
她转过身，对着工区里喊：“都听见了？委员会的人觉得我们干得不好！
你们谁觉得自己不行的，现在就可以走！”
工区里一片死寂。
几个年轻人低下头，不敢说话。
孙组长满意地转回头，看着小李和小璐：“看到了？我的团队很团结，不需要外人指手画脚。
请回吧，别耽误我们工作。”
小李还想说什么，但被小璐拉住了。
两人走出市场部，小李气得直跺脚：“这什么人啊！
油盐不进！”
“正常。”
小璐倒是很冷静，“她害怕改变，害怕失去控制权。
而且，她说的有一部分是事实——市场工作确实有很多外部不可控因素。
但这不是拒绝优化的理由。”
“那怎么办？”
“回去跟眠哥商量。”
小璐说，“硬碰硬没用，得想别的办法。”
---产品部b端产品组。
小雅和老赵（不是后端那个老赵，是委员会模式组的老赵）坐在会议室里，对面是产品组的三个人：组长、一个高级产品经理、一个新人。
气氛比市场部那边好一点，但也没好到哪里去。
产品组长姓陈，三十五六岁，戴眼镜，看起来斯斯文文，但说话很圆滑：“我们很欢迎委员会来指导工作。
但你也知道，产品工作很特殊，需求来自四面八方，优先级随时在变，计划赶不上变化……”
老赵经验丰富，听出了弦外之音：这是在委婉地拒绝。
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