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如果连最难的团队都能改变，那其他团队就没有理由再抗拒。”
小陈推了推眼镜：“我赞同。
但需要制定详细的应对策略。
这些团队的问题各有不同，需要针对性方案。”
“对。”
林眠在白板上写下五个团队的名字，“所以，我们需要分组跟进。
小陈，你跟我负责技术部后端三组；小李小璐，你们负责市场部品牌组；小雅，你和老赵负责产品部b端组；运营部用户增长组，交给吴工。”
他顿了顿，看向最后一个名字：“至于王主管的‘王牌’组……我亲自来。”
“你一个人？”
小雅担忧，“那个组是出了名的难搞，王主管肯定会给他们施压，让他们不配合。”
“我知道。”
林眠说，“所以才要我去。”
话音刚落，内线电话响了。
是老板秘书打来的：“林眠，张总让你现在去他办公室一趟。
还有，带上试点团队的初步名单。”
“好。”
林眠打印出名单，起身往外走。
小李压低声音：“小心点，我听说王主管一早就去了老板办公室，现在还没出来。”
林眠点点头，没说话。
---老板办公室里，气氛凝重得像暴风雨前的海面。
王主管果然在，坐在老板对面的椅子上，背挺得笔直，脸色铁青。
看见林眠进来，他的眼神像刀子一样刮过来，但没说话。
老板坐在办公桌后，面前摊着几份文件，手指有一下没一下地敲着桌面。
“林眠，坐。”
老板指了指王主管旁边的空椅子。
林眠坐下，把名单放在桌上。
老板没看名单，而是先开了口：“王总监刚才跟我反映了一个问题。
他说，改革委员会的试点方案，可能会对现有业务造成冲击，尤其是对一些重要项目的推进。”
他顿了顿，看向林眠：“你怎么看？”
林眠迎上王主管冰冷的视线，语气平静：“张总，改革的目的不是冲击业务，而是优化业务。
如果现有工作方式已经导致了高离职率、高错误率、低满意度，那继续维持现状，才是对业务最大的伤害。”
“说得轻巧！”
王主管终于忍不住了，声音拔高，“你知道我手底下那些项目有多重要吗？客户催得紧，时间节点卡得死，你这时候搞什么‘不加班试点’，万一项目延期，客户那边怎么交代？损失谁来承担？”
“如果项目规划本身就不合理，靠加班来弥补，那延期是早晚的事。”
林眠没被他激怒，依旧平静，“与其让团队透支到崩溃、最后项目还是出问题，不如从一开始就调整规划，用更科学的方法推进。”
“科学？你那个‘睡觉工作法’叫科学？”
王主管冷笑，“就是偷懒的借口！”
“是不是偷懒，数据可以证明。”
林眠翻开自己带来的文件夹，抽出一页纸，推到老板面前，“这是过去半年，王总监‘王牌’项目组的数据：平均工时123小时，全公司最高；离职率45，也是最高；项目质量评分，在技术部八个组里排第七；客户满意度，42分，刚刚及格。”
他一字一句：“这样的团队，这样的数据，您觉得健康吗？可持续吗？”
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