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第391章 老板的决断 成立工作模式改革委员会(第5页)

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他没说完,但意思已经很明白。

“明白。”

“去吧。”

老板挥挥手,“周一,我要看到执行办公室的详细工作计划。”

---走出会议室时,已经快十点了。

走廊里空荡荡的,但林眠能感觉到,暗处有很多双眼睛在看着。

那些目光里有好奇,有期待,有嫉妒,也有敌意。

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他刚回到工位,小李就凑了过来,压低声音:“眠哥,刚才开会的时候,王主管那边的人在全公司大群里发了个匿名投票链接,标题是‘你支持公司推行不加班改革吗’。”

林眠挑眉:“结果呢?”

“你猜?”

小李表情复杂,“支持率68,反对率19,中立13。”

这个数字,比林眠预想的要高。

“而且,”

小李补充道,“投票下面的评论区炸了。

有人直接说‘早就该改了,我老婆都要跟我离婚了’,有人说‘只要kpi能完成,谁想加班啊’,还有人说……”

他顿了顿,“有人说,希望林眠能成功,给所有人一个机会。”

林眠沉默了几秒。

然后他打开电脑,登录公司内部论坛。

果然,首页飘着好几个热帖:【理性讨论:不加班真的能完成kpi吗?】【如果改革成功,你最想改变什么?】【匿名投票:你愿意加入改革试点团队吗?】他点开最后一个帖子,已经有三百多人投票,其中“愿意”

的比例高达52。

这些数字背后,是一个个活生生的人,一个个被加班文化压得喘不过气的普通人。

他们也许不敢公开表态,但在匿名的保护下,他们表达了最真实的想法。

“眠哥,”

小璐也凑过来,眼睛亮晶晶的,“刚才好几个其他部门的同事私聊我,问咱们团队还招不招人,说想来学习。”

“我也是!”

小雅举手,“设计部的小梅问我,能不能每周来旁听我们的站会。”

小陈推了推眼镜:“技术部有三个工程师,想参与星海项目的部分模块开发,说是想体验一下咱们的工作节奏。”

林眠看着他们,心里那点因为举报信而泛起的凉意,慢慢被暖意取代。

“收。”

他说,“但要有原则。

第一,自愿;第二,不影响现有工作;第三,要真的想改变,不是来凑热闹的。”

“明白!”

小李干劲十足,“我这就去整理报名名单!”

“等等。”

林眠叫住他,“先不急。

下午,我们开个团队会,好好规划一下委员会的工作。”

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