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“这是过去一周，我收到的匿名举报信。”
老板的语气很平淡，但话里的内容却让人心惊，“一共七封。
有三封举报林眠团队数据造假，说你们的项目数据是编的，客户满意度是刷的。
有两封举报林眠拉帮结派，搞小团体，排挤不认同他理念的同事。
还有两封……是举报我任人唯亲，搞一言堂。”
林眠接过文件，翻开。
举报信是用打印机打的，没有署名，但措辞激烈，充满了情绪化的指控。
有些指控甚至到了人身攻击的程度。
刘总监也看了，眉头紧锁：“这……太过分了。
要不要查？”
“查什么？”
老板摇头，“匿名信，没有实质性证据，查了也查不出结果。
但这些信能送到我手里，说明一个问题——反对改革的人，已经开始行动了。
而且，他们很聪明，知道用‘举报’这种方式来制造舆论压力。”
他看向林眠：“你怕吗？”
“不怕。”
林眠合上文件，“意料之中。”
“那就好。”
老板点头，“但我提醒你，这只是开始。
接下来，你会遇到更多阻力：试点团队可能阳奉阴违，数据可能被人动手脚，甚至可能有人故意在项目上制造问题，来证明你的方法行不通。
你要有心理准备。”
“我有准备。”
林眠说，“但我相信，真正想改变的人，会比想阻挠的人更多。”
“希望你是对的。”
老板顿了顿，“还有一件事。
委员会的工作需要经费支持，我已经让财务批了一笔专项预算。
另外，我给你一项特权——委员会成员，在试点期间，可以不受现有考勤制度的约束。
只要完成工作，可以弹性安排工作时间。”
这项特权，意义重大。
它意味着，委员会本身就成了改革的第一个“样板间”
。
“谢谢张总。”
林眠真诚地说。
“别谢我。”
老板摆摆手，“我是投资人，投的是结果。
三个月后，我要看到实实在在的成效。
否则……”
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