天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
这话说得委婉，但意思很明显。
坐在王主管旁边的人力总监推了推眼镜，接话道：“王主管说得有道理。
改革不是儿戏，牵一发而动全身。
执行办公室这个位置，责任重大，确实需要更稳重、更资深的人来担纲。
林眠可以作为专家顾问参与，具体执行层面，还是交给……”
他的话没说完，但意思已经很明白。
老板没有立刻反驳，而是看向林眠：“林眠，你自己觉得呢？”
问题抛回来了。
所有人的目光都聚焦在那个年轻人身上。
林眠放下手里的笔，抬起头。
他的表情很平静，没有因为突如其来的重任而慌乱，也没有因为质疑而恼怒。
“王总监、刘总监说得对。”
他开口，声音平稳清晰，“改革确实需要经验和视野。
所以我建议，执行办公室采用‘双轨制’。”
“双轨制？”
老板挑眉。
“对。”
林眠翻开文件，指向其中一页，“执行办公室下设两个小组：一个是‘模式设计与推广组’，由我负责，专注于工作方法、工具、流程的梳理和优化；另一个是‘制度与考核改革组’，建议由人力总监刘总监亲自负责，专注于绩效考核、晋升通道、奖惩制度等硬性制度的修订。”
他顿了顿，看向人力总监：“刘总监在人力资源领域有十五年经验，对公司的制度体系了如指掌。
由您来负责制度层面的改革，再合适不过。
两个小组平行工作，定期对齐，确保软性方法和硬性制度能够协同推进。”
这番话说完，会议室里的气氛微妙地变了。
人力总监刘总愣住了，显然没想到林眠会主动把最重要的制度权力让出来——或者说，不是让，而是邀请他共同参与。
王主管的脸色更难看了。
因为林眠这个建议，既展现了他的格局——不贪权，不独揽，又巧妙地化解了“资历不足”
的质疑。
更重要的是，他把人力总监拉到了自己这边。
人力总监在公司里的地位很特殊，他管着所有人的晋升、薪酬、考核。
如果他也支持改革，那阻力至少少了一半。
，！
刘总沉默了几秒，然后推了推眼镜，语气缓和了许多：“林眠这个建议……有道理。
改革要成功，确实需要方法和制度双管齐下。
我愿意负责制度改革组。”
老板的嘴角微不可察地扬了一下。
“好。”
他点头，“那就这么定。
执行办公室设两个组，林眠负责模式组，刘总监负责制度组。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！