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办公区里安静了几秒。
然后,角落里传来一个试探性的声音:“林眠……那个每日站会,到底是怎么开的?能具体说说吗?”
问话的是技术部的一个年轻工程师,平时沉默寡言,但干活很扎实。
“可以。”
林眠点头,“我们每天早上九点十五分开,就十五分钟。
如果你感兴趣,明天可以来旁听。”
“我……我可以吗?”
那人的眼睛亮了一下。
“当然。”
又有人举手:“你们那个项目风险管理表,是用什么工具做的?我也想学学。”
“我们用在线协作软件做的模板,可以分享给你。”
小陈接话。
“还有那个……用户调研的方法……”
“任务拆解的心得……”
问题一个接一个,从谨慎的试探,到逐渐放开。
林眠团队的人耐心地回答,没有保留,没有藏私。
茶水间里那两个市场部的同事也走了过来,其中一个人犹豫了一下,开口:“林眠,如果我们团队也想尝试改变……该从哪里开始?”
林眠想了想:“可以从最小的改变开始。
比如,每天设定一个‘无干扰专注时段’,在这段时间里不刷手机、不开无关网页、不参加非必要会议。
先试试两小时,看看效率有没有提升。”
“就这么简单?”
“就这么简单。”
林眠微笑,“改变不需要一步登天。
一点一点来,找到适合自己的节奏。”
那人若有所思地点点头。
气氛在悄然改变。
那种剑拔弩张的紧张感慢慢消散,取而代之的是一种……好奇,探索,以及某种被压抑已久的渴望。
渴望更好的工作状态,渴望更健康的生活,渴望在职业生涯中不被耗干。
---下午,老板召集了全体管理层紧急会议。
会议从两点开到五点,会议室的门紧闭,玻璃墙上的百叶窗拉得严严实实。
偶尔有激烈的争论声传出来,又很快被压下去。
林眠没有参加那个会。
他和团队在专心推进星海项目。
下午三点,他们和星海那边的产品经理开了第一次正式的需求对齐会,线上视频,开了整整两个小时。
会议很高效。
因为小雅提前准备好了详尽的用户调研报告,小陈做了清晰的技术可行性分析,小璐展示了初步的交互原型,小李把所有的接口问题都提前梳理清楚了。
星海的产品经理是个四十多岁的中年女性,作风干练。
会议结束时,她在视频那头笑着说:“跟你们合作真舒服。
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