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他的声音在发抖，“你现在满意了？你要把我们公司搞垮了，你满意了？”
这话说得没头没脑，但林眠听懂了。
他不是在指责工作方式，而是在恐惧——恐惧自己过去所坚持的一切被证明是错的，恐惧自己赖以生存的“管理权威”
被动摇，恐惧那个由加班文化构筑起来的权力体系崩塌。
“王主管，”
林眠的声音很平静，“报告里没有说要搞垮公司。
相反，它是在建议公司变得更健康，更可持续。”
“健康？可持续？”
王主管冷笑，“说得轻巧！
你知道改变一套运行了十几年的管理体系有多难吗？你知道有多少人会不适应吗？你知道——”
“我知道改变很难。”
林眠打断他，“但继续用老办法，结果是什么？报告里也写了：人才流失23，错误率18，客户满意度持续下降——这些数据，您应该比谁都清楚。”
王主管噎住了。
他的嘴唇动了动，想反驳，却找不到合适的词。
因为那些数据是真实的。
他团队里那些“拼命三郎”
，确实在不停地离职；那些熬夜赶出来的方案，确实总被客户挑刺；那些看似热火朝天的加班，确实很多时候只是在磨洋工。
，！
但他不能说出口。
说出来，就等于承认自己错了。
“你……你会毁了这里的一切。”
王主管最终挤出这句话，声音嘶哑，“你会让这个公司变得……平庸。”
说完，他转身就走，脚步踉跄，背影狼狈。
林眠看着他的背影消失在办公室门口，沉默了几秒。
然后他转身，看向围在身边的团队成员，也看向办公区里那些或明或暗投来的目光。
“各位，”
他开口，声音不大，但足够清晰，“报告大家都看到了。
总部认可我们的工作方法，这是好事。
但这也意味着，接下来我们会面临更多的关注，更多的压力，可能也会有更多的……非议。”
他顿了顿，目光扫过一张张表情各异的脸。
“我想说的是，工作方式本身没有对错，只有适不适合。
我们团队的方法，不一定适合每一个人，也不一定适合所有项目。
但至少，它证明了另一种可能性——一种不用透支健康、不用牺牲生活、也能把工作做好的可能性。”
“如果有人对我们的方法感兴趣，想了解更多，或者想尝试在自己的工作中应用一些理念，随时欢迎来聊。
我们不搞什么‘推广’，也不搞什么‘站队’。
就是同事之间，交流经验，互相学习。”
他说得很诚恳，没有高高在上的姿态，也没有胜利者的炫耀。
就是平实的分享。
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