天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
两人又讨论了具体细节。
半小时后，李薇离开总监办公室，心里有了底。
她回到工位，开始修改招聘文案。
以前的岗位描述，工作方式部分通常是：“能够适应互联网行业快节奏，具备较强抗压能力，能接受必要的加班。”
现在，她改成：“我们推行健康工作模式，倡导高效而非时长。
岗位实行弹性工作制，支持合理远程办公，公司保障员工必要休息。
希望你认同高效工作理念，能在规定时间内高质量完成任务。”
改完，她看着这段文字，自己都觉得新鲜。
在互联网行业招聘里写“保障休息”
，简直像在沙漠里打广告说“这里水资源丰富”
一样违和。
但她知道，这正是公司现在需要的——不是吸引所有人，是吸引对的人。
下午，她约了林眠见面。
“林组长，有个不情之请。”
在公司的咖啡角，李薇开门见山，“人力资源部要调整招聘策略，需要你们的支持。”
“什么支持？”
林眠问。
“第一，我们需要健康工作模式的详细介绍——不是理念，是具体怎么做，有什么效果，用什么数据证明。
这些要放在招聘材料里。”
“没问题。
我们有完整的案例库和数据报告。”
“第二，需要你们参与面试。”
李薇说，“特别是对重要岗位的候选人，增加一轮‘工作理念匹配度’面试，由你们负责评估。”
林眠想了想：“可以。
但我们要先培训，统一评估标准。”
“第三，”
李薇犹豫了一下，“可能有点冒昧——能不能请你们团队的人，当公司的‘招聘代言人’？”
“代言人？”
“就是出现在招聘宣传里，讲自己的真实体验。”
李薇解释，“比如，王磊可以讲从天天加班到准时下班的转变，赵小雅可以讲健康工作后创意提升的经历，陈墨可以讲效率提升的数据……真人真事，最有说服力。”
林眠笑了：“这个得问他们自己。
但我估计，大家应该愿意——毕竟是在做一件对的事。”
“太好了。”
李薇松了口气，“另外，还有个问题——现在很多应聘者指定要加入你们团队，或者试点团队。
但岗位有限，怎么办？”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！