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“不，”
苏早说，“是让沉默的大多数发出声音。”
她顿了顿：“以前，员工有意见不敢说，有痛苦不敢诉，有期待不敢提。
因为怕被贴上‘不奋斗’的标签，怕影响晋升，怕被排挤。
但现在，有人帮他们说出来了，而且是用这么专业、这么有说服力的方式。”
“这是好事。”
苏早声音坚定，“压力现在到了管理者那边——80的员工支持，你作为管理者，是要顺应大多数人的意愿，还是坚持少数人的固执？”
林眠明白了。
这份报告不是添乱，是加码。
是给正在推行的变革，加上最重的民意砝码。
“那我们……”
“我们什么也不要做。”
苏早说，“不承认，不否认，不评论。
就让这份报告自己说话。
数据在那里，心声在那里，谁也无法否认。”
“可是公司高层……”
“吴总会看到的。”
苏早说，“而且，他会知道该怎么做。”
挂断电话，林眠重新打开帖子，仔细看那些评论。
一条条翻下去，心里越来越沉重，也越来越坚定。
沉重，是因为那么多人的痛苦那么真实。
坚定，是因为他们的方向是对的——减轻这些痛苦，就是他们要做的。
上午十一点，吴明远的电话来了。
“林眠，来我办公室一趟。
现在。”
“好的吴总。”
半小时后，林眠走进吴明远办公室。
吴明远正站在窗前，背对着门。
听到脚步声，他转过身，脸上看不出表情，但眼睛里有一种林眠从未见过的深沉。
“坐。”
吴明远指了指沙发。
林眠坐下。
吴明远没有坐，他走到办公桌前，拿起一份打印出来的报告——正是论坛上那份匿名调查。
“看了吗？”
他问。
“看了。”
“有什么感想？”
林眠斟酌着措辞：“数据很震撼，员工的心声……很真实。”
“真实？”
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