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“80的支持率！
那些反对的管理者看看！”
“那个只记得爸爸背影的故事，看哭了……”
“我就是那41‘濒临崩溃’的人，真的撑不住了。”
“支持变革！
但担心管理者阳奉阴违。”
“公司如果真的在乎员工，就认真对待这份报告！”
“敢不敢公布是哪些部门反对？”
“周一上班，我要把这份报告打印出来放在工位上！”
也有少量反对声音：“又是那些不想奋斗的人在闹。”
“公司给你发工资，让你加个班怎么了？”
“不想干可以走，有的是人愿意干。”
但很快被支持的声音淹没了。
上午十点半，林眠在家里看到这个帖子时，手停在鼠标上，半天没动。
他早知道员工支持率高，但没想到这么高——80。
而且那些匿名心声，每一句都像锤子敲在心上。
赵小雅在群里发了十几条语音，声音哽咽：“林哥，你看那个帖子了吗？那个女儿只记得爸爸背影的故事……我……我受不了了……”
孙磊：“数据太震撼了。
80啊！
这下看谁还敢反对！”
陈墨：“报告做得非常专业，数据分析扎实，文本逻辑严密。
不像是临时起意，应该是准备了很久。”
李想：“会不会给我们带来麻烦？公司会不会认为是我们策划的？”
周舟：“可是……说错了吗？那些不都是事实吗？”
林眠深吸一口气，在群里回复：“先不要表态，不要评论。
等我消息。”
他给苏早打电话。
电话响了五声才接通，苏早的声音听起来很清醒，显然也看到了：“你看到了？”
“嗯。”
“你怎么想？”
“数据是真的，心声也是真的。”
林眠说，“但我担心……”
“担心公司认为是我们策划的，担心这会激化矛盾，担心好事变坏事？”
苏早接话。
“对。”
电话那头沉默了几秒。
“林眠，”
苏早说，“你记不记得，变革最难的是什么？”
“改变人的观念。”
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