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问题一个接一个。
行政部问食堂运营时间要不要调整，人力资源部问考勤制度怎么改，产品部问需求评审流程怎么优化……林眠、苏早，还有推广小组的其他成员，一一解答。
有些问题现场解决，有些记录下来后续研究。
会议从上午十点开到下午一点，三个小时，没有人提前离开。
因为每个人都知道，这关系到自己未来的工作方式，关系到团队的命运，甚至关系到职业生涯的走向。
下午一点半，问题基本问完了。
吴明远做最后总结：“今天的问题都很好，都是真实存在的困难。
但我想说——困难不是拒绝改变的理由，是改进方案的机会。”
“推行健康工作模式，不是给大家发一本手册就结束了，是一个持续优化、持续改进的过程。
过程中一定会有问题，一定会有反复，一定会有不适应。”
“但只要我们目标一致——让员工健康，让公司高效，让工作可持续——这些问题都能解决。”
他顿了顿，声音更加坚定：“从下周一开始，全面推行正式启动。
各部门在一周内提交自己的实施方案，一个月内完成初步调整，三个月内看到明显效果。”
“推广小组会提供全程支持，我也会亲自跟进。
有任何部门推进困难，可以直接找我。”
“最后，”
吴明远看着台下，“我想说一句可能不太中听的话——公司需要的是能解决问题、能带领团队适应变化的管理者。
如果有人认为这套模式不适合自己，或者自己无法适应，公司会提供转岗或离职的选择，给予合理补偿。”
这话很重，但也很清楚——变革势在必行，不适应的人会被淘汰。
会议室里鸦雀无声。
“散会。”
人们陆续起身离开。
很多人表情凝重，边走边讨论。
赵乾最后一个站起来，走向门口时，被林眠叫住了。
“赵组长。”
赵乾停下脚步，没回头：“还有事？”
“想跟你聊聊。”
林眠走到他身边，“关于研发部的具体实施方案，有些细节想听听你的意见。”
赵乾转头看他，眼神里有一种疲惫的困惑：“你……不记恨我？”
“为什么要记恨？”
林眠反问，“你提的问题都是真实的，只是角度不同。
而且，你的质疑反而帮我们完善了方案——如果没有今天这一出，很多管理者可能嘴上支持，心里抵触，执行时打折扣。”
赵乾沉默了。
两人走到走廊窗边。
窗外的阳光很好，天空很蓝。
“其实，”
赵乾突然说，“我知道你们是对的。
数据不会说谎，五组确实做得比三组好。”
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