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会场安静得能听见针掉在地上的声音。
“变革会有阵痛，会有阻力，会有失败的风险。
但不变革的风险更大——员工流失，创新停滞，竞争力下降，最终被市场淘汰。”
他看向台下：“所以，今天我站在这里，不是以ceo的身份命令大家，是以一个创业二十二年的老员工，请求大家——给变革一个机会，给更好的工作方式一个机会，给自己一个更健康、更有尊严的职场人生一个机会。”
沉默。
然后，掌声响起。
先是零星的，迟疑的，然后越来越多，越来越响，最后汇成雷鸣般的掌声，持续了整整一分钟。
掌声中，吴明远看到很多人的眼睛在闪光。
有年轻的工程师，有疲惫的项目经理，有刚入职的实习生，有干了十几年的老员工。
他知道，这番话触动了他们心里某个柔软的地方。
那个渴望被尊重、渴望有生活、渴望工作和生活能平衡的地方。
“具体实施方案，本周内会下发各部门。”
掌声平息后，吴明远说，“有任何问题、建议、困难，可以直接反馈给林眠的健康工作模式推广小组，也可以直接发邮件给我。”
他顿了顿：“最后，我想念几段话。
这是过去一个月，我收到的匿名员工来信中的几段。”
他从口袋里掏出一张纸，展开：“第一段：‘我在公司七年，加班加到胃出血。
上个月体检，医生说我再这样下去活不过五十岁。
我女儿六岁，我想看着她长大。
’”
会场里有人开始抹眼泪。
“第二段：‘我每天通勤三小时，到公司已经精疲力尽。
晚上加班到十点，回家孩子睡了。
上周孩子发烧，我在加班，妻子一个人抱着孩子去医院。
她说，这个家有你没你一样。
’”
更多人在擦眼睛。
“第三段：‘我硕士毕业三年，头发白了一半。
我爸妈来城里看我，看到我工位旁边的行军床，我妈当场哭了。
她说，儿子，咱们回家吧，妈养你。
’”
抽泣声在会场里蔓延。
吴明远的声音有些哽咽，但他继续念：“第四段，也是最后一段：‘自从加入试点组，我能准时下班了，能陪孩子了，能锻炼身体了。
上周我拿到了优秀员工奖，我女儿说，爸爸你真棒。
那一刻我觉得，工作不应该是生活的对立面。
’”
他放下纸，看着台下：“这就是我们要改变的原因。
不是为了业绩数字，是为了每一个具体的人，每一个具体的家庭，每一个具体的生命。”
“公司存在的意义是什么？是创造利润？是服务股东？是占据市场？这些都对。
但最根本的是——让在这里工作的人，能过上有尊严的生活。”
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