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“第三，”
张明涛盯着赵乾，“评委除了我们，还要邀请第三小组的林眠，还有……投行部的苏早。
她懂数据，懂分析，能保证公正。”
赵乾的脸色变了变，但很快恢复：“苏总监可能没时间……”
“她会有时间的。”
张明涛打断，“李建国主任刚表扬了健康工作模式，苏早肯定感兴趣。
而且，有外部评委，结果更有说服力。”
，！
赵乾咬了咬牙，最终点头：“好，听您的。”
“另外，”
张明涛补充，“考核结果，无论好坏，都要如实公布。
不准私下操作，不准故意刁难。
我要的是真实验证，不是政治斗争。”
这话说得很重。
赵乾脸色发白，连连点头：“明白，明白。
我一定保证公正。”
“去吧。”
张明涛挥手，“方案修改好发我。
下周一早会宣布。”
赵乾离开后，张明涛一个人坐在办公室里，看着窗外逐渐暗下去的天空。
他知道自己在玩火。
但这个火，不得不玩。
变革需要验证，需要考验，需要证明自己能经得起压力。
如果经不起，那也许真的不适合这个残酷的商业世界。
他拿起手机，犹豫了一下，还是给林眠发了条消息：【下周一早会，研发部会对五组试点进行一次能力验证考核。
苏早也会作为评委参加。
提前准备。
】发送。
他放下手机，靠在椅背上。
该做的都做了。
剩下的，看天意吧。
---同一时间，第三小组办公室。
林眠收到张明涛消息时，正在和组员们讨论如何支持其他部门的试点推广。
“张明涛要搞能力验证考核？”
孙磊第一个跳起来，“这不是明摆着刁难人吗？”
赵小雅担心：“王磊他们组才试点两周，能经得起考核吗？”
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