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周五下午五点,研发部总监办公室。
张明涛刚结束一个视频会议,正靠在椅背上揉太阳穴。
连续四小时的跨国技术讨论让他脑子嗡嗡作响,眼睛干涩得像撒了沙子。
桌上摆着半杯冷掉的咖啡,旁边是堆积如山的文件。
敲门声响起。
“进。”
他闭着眼睛说。
门开了,赵乾走进来,手里拿着一个文件夹,表情严肃得像是来报告什么重大事故。
“张总监,打扰您休息了。”
赵乾的声音刻意放低,带着某种恭敬的试探。
张明涛睁开眼睛,看到赵乾那张总是绷紧的脸,心里莫名地烦躁。
“什么事?”
赵乾把文件夹放在桌上,推到张明涛面前。
“关于五组试点的情况,我有个想法。”
张明涛没碰文件夹,只是看着赵乾:“说。”
“王磊他们组已经试点两周了,数据看起来不错。”
赵乾斟酌着词句,“但是,张总监,我总觉得……哪里不太对。”
“哪里不对?”
“效率提升得太快了。”
赵乾翻开文件夹,里面是几张打印出来的图表,“您看,工作时间下降30,产出却增加12。
这在技术上几乎不可能——除非他们以前在摸鱼,现在才好好干活。”
张明涛眉头微皱。
赵乾说的,其实他也有过怀疑。
“而且,”
赵乾继续,“他们现在每天只工作八小时,还搞什么弹性上班、远程办公。
别的组呢?还在拼命加班赶进度。
这对其他组公平吗?”
“所以你的意思是?”
“我建议,对他们进行一次‘能力验证考核’。”
赵乾吐出这个精心准备的词,“不是质疑他们,而是验证他们这种工作模式的真实效果。”
他从文件夹里抽出几张纸:“我草拟了一个考核方案。
下周一,给五组布置一个紧急、复杂、需要高强度协作的技术任务。
要求四十八小时内完成,全程在公司进行,不准远程办公,不准弹性上下班——就按正常项目流程走。”
张明涛接过方案,快速浏览。
方案写得很详细:任务是一个真实存在的技术难题——智慧城市项目中某个多源异构数据实时融合的模块,之前三个工程师做了两周都没完全搞定。
现在要求五组在四十八小时内给出完整解决方案,包括设计文档、核心代码、测试用例。
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