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任何变革都会遇到阻力，特别是当它挑战了人们习以为常的观念时。”
他顿了顿：“那我们怎么办？退缩吗？回到过去吗？”
“不！”
王磊第一个说，“好不容易看到希望，不能回去！”
“对！”
其他人附和。
“那就要坚持，也要智慧。”
林眠说，“对于赵乾组长的问题，我会找他沟通。
远程办公不是偷懒，但确实需要更清晰的规则——比如，什么情况算紧急需要立即响应，什么情况可以异步处理。
我们要一起制定这些规则。”
“对于张明涛总监和其他管理者的压力——”
林眠看向大家，“最好的回应是数据。
用数据证明，我们的模式更有效。
当整个研发部都看到五组的成绩时，质疑声自然会变小。”
“至于同事的议论和嘲讽，”
他笑了笑，“那就更简单了。
你们现在的状态，就是最好的回答——精神饱满，效率提升，工作生活平衡。
时间久了，他们会羡慕，会好奇，甚至会想加入。”
他站起来，走到白板前：“所以接下来一周，我们要做三件事。”
“第一，完善规则。
明确弹性工作制的具体操作细则，包括远程办公的响应要求、核心时段的在岗规定、突发情况的处理流程。”
“第二，收集数据。
不仅收集工作数据，还要收集健康数据——睡眠时长，压力水平，家庭满意度等。
用全面的数据，展示新模式的全方位效益。”
“第三，主动沟通。
不只是我们内部沟通，还要和其他组、其他部门沟通。
分享我们的经验，解答他们的疑问，邀请他们参观体验。”
他看向所有人：“记住，我们不是在孤军奋战。
公司高层支持我们，越来越多同事在关注我们，甚至行业都在看着我们。
我们要做的，不是证明自己‘特殊’，而是证明这条路‘可行’。”
“如果成功了，”
林眠停顿了一下，“我们改变的不仅是一个组，不仅是研发部，甚至不仅是卷王之王。
我们可能在改变整个行业的工作方式。”
会议室里很安静，但每个人眼睛里都有光。
那是一种使命感的光。
“好了，”
林眠看看时间，“今天的会就到这里。
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