天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
他停顿了一下，眼神复杂：“我们也改变。”
王磊瞪大眼睛：“我们也……学他们？”
“不是学，是借鉴。”
刘振宇纠正，“如果他们的模式真的更先进，我们为什么不学？商场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。”
他站起来，又开始踱步：“但问题是——我们的老板会同意吗？我们的文化允许吗？我们的员工……适应吗？”
智创科技的文化，和改革前的卷王之王很像——崇尚奋斗，鼓励加班，以工作时长论英雄。
公司墙上贴着“拼搏到无能为力，努力到感动自己”
的标语，深夜加班有豪华夜宵，通宵上线有额外奖金。
这种文化已经运行了十年，从上到下都习惯了。
要改变，谈何容易？“先做调研。”
刘振宇最终决定，“王磊，你组织一次员工匿名调研，重点了解：员工对工作强度的真实感受，对工作生活平衡的需求，对现行管理方式的满意度，以及对弹性工作制等新模式的看法。”
“好的。”
王磊记下来。
“另外，”
刘振宇补充，“加强情报收集。
我要知道卷王之王改革的每一个细节——他们的弹性工作制具体怎么操作，远程办公怎么管理，考核指标怎么设计，员工反馈如何，遇到了什么问题，怎么解决。”
“明白。”
“去吧。”
刘振宇挥手，“一周后，我要看到初步报告。”
王磊离开后，刘振宇再次看向窗外。
卷王之王的写字楼在阳光下，像一面镜子，反射着耀眼的光。
他突然有种预感——行业要变天了。
而这场变革的，居然是那个曾经最“卷”
的公司。
讽刺。
但商场上，最讽刺的，往往是最真实的。
---同一时间，卷王之王大厦，十六层。
林眠正在和研发部试点小组开会。
会议室里坐了二十多个人——研发五组的全体成员，还有林眠、陈墨、赵小雅作为支持团队参加。
今天是弹性工作制试点的第七天。
一周过去了，该有个初步总结了。
“先从数据开始。”
林眠打开投影，“过去一周，五组的工作数据。”
屏幕上出现几组对比图：【工作时长】试点前周平均：58小时试点后周平均：42小时下降：276【代码产出量】试点前周平均：8500行试点后周平均：9200行上升：82【bug率】试点前：每千行代码52个bug试点后：每千行代码38个bug下降：269【项目进度】试点前：计划进度85试点后：计划进度102超出计划17数据很漂亮。
会议室里响起一阵低低的惊叹声。
“大家看到了，”
林眠说，“工作时间减少了近30，但产出增加了，质量提升了，进度还超前了。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！