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张明涛点头：“好。
那下午开会，我们一起面对员工。”
下午三点，研发部大会议室。
两百多人坐满了整个房间，还有人站在后面。
气氛很紧张，很多人都在低声交谈。
张明涛走上台。
他没有用讲台，就站在前面，手里拿着麦克风。
“下午好。”
他的声音通过音响传遍整个会议室，“今天上午，有七十三位同事给我提交了请愿书，申请试行弹性工作制。”
会议室瞬间安静下来。
所有人都看着他。
“首先，我要说——”
张明涛停顿了一下，“谢谢你们。”
很多人愣住了。
谢谢？“谢谢你们愿意沟通，而不是沉默。”
张明涛继续说，“谢谢你们提出具体建议，而不只是抱怨。
谢谢你们关心研发部的未来，关心自己的健康，关心工作和生活的平衡。”
他深吸一口气：“我看完了请愿书，每一页都看了。
我看到了你们的困境——通勤的疲惫，家庭的牵挂，健康的担忧，创造力的压抑。
这些，都是真实存在的问题。”
台下，很多员工的眼睛亮了。
他们没想到，张明涛会这么说。
“作为研发部总监，我有责任解决这些问题。”
张明涛说，“所以，我决定——接受请愿，试行弹性工作制。”
掌声响起，先是零星的，然后越来越热烈。
张明涛抬手，示意安静。
“但试行不是简单的‘放开’，而是有计划的‘升级’。”
他切换ppt，屏幕上出现试点方案的核心内容，“我和吴总、林眠一起，准备了一份详细的试点方案。”
他开始讲解：弹性上下班的规则，远程办公的管理，项目制考核的指标，健康保障的措施……他讲得很详细，很具体，也很坦诚——包括可能的风险，可能的挑战，需要的配合。
“试点从五组开始，其他组自愿报名。”
张明涛说，“试点期间，我会每周和大家同步进展，听取意见，调整方案。
三个月后，我们用数据说话——如果效果好，推广到整个研发部；如果不好，我们总结经验，继续改进。”
他看向台下：“这不是我一个人的决定，是我们共同的选择。
所以，我需要大家的参与——不只是享受权利，也要承担责任。
要按时完成任务，要保证工作质量，要及时反馈问题，要一起找解决方案。”
“能做到吗？”
他问。
短暂的沉默后，一个声音响起：“能！”
然后是两个，三个，十个，一百个……“能！”
声音汇聚在一起，像一股力量。
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