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张明涛看完，沉默了很久。
走廊里安静得可怕，只有中央空调出风口的嗡嗡声。
“这是谁组织的？”
他抬头，盯着王磊。
“是我们自发组织的。”
王磊迎着他的目光，“没有人组织，我们只是在内部论坛讨论，然后有人起草了请愿书，大家自愿签名。”
“论坛？”
张明涛眯起眼睛，“公司内网论坛？”
“不是。”
王磊摇头，“是我们自己建的加密论坛，下班时间讨论，用个人设备访问。”
张明涛明白了——这是有计划、有组织的行动。
而且，他们规避了所有公司监控。
他感到一阵寒意。
这些员工，比他想象的要聪明，要有组织性。
“你们知道自己在做什么吗？”
他的声音压低，“这是在逼宫。”
“不，张总监。”
说话的是另一个员工，后端组的组长，一个三十多岁的老员工，“我们是在沟通。
我们相信，您也是希望研发部好的。
我们提出建议，提供方案，希望和您一起找到更好的工作方式。”
“更好的方式？”
张明涛冷笑，“你们觉得，弹性工作制就能解决问题？就能让项目按时上线？就能让bug减少？就能让公司竞争力提升？”
“能不能，试试才知道。”
王磊说，“请愿书里写了试行方案。
我们愿意配合数据收集，愿意接受评估。
如果效果不好，我们可以调整，甚至可以停止。”
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他顿了顿：“但如果不试，我们永远不知道有没有更好的可能。”
张明涛环视着这些员工。
他们的眼神里，没有挑衅，没有敌意，只有一种平静的坚定。
这种坚定，比愤怒更让他心慌。
他想起上周和吴明远的谈话，想起那份第三小组起草的改革草案，想起吴明远说的“改革不是命令，是邀请”
。
现在，邀请来了。
来自员工，来自基层，来自那些他以为只会埋头干活的人。
“我需要时间考虑。”
张明涛最终说。
“我们可以等。”
王磊点头，“但希望您能尽快给我们答复。
因为——”
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