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这个问题很重，会议室里没人说话。
ceo沉思片刻，开口了：“苏早的数据和分析很有价值。
张总监，研发部的情况我也了解一些。
上周，我收到了几封匿名邮件，反映研发五组强制安装监控软件、强制加班的问题。”
张明涛的脸瞬间白了。
“我想听听你的解释。”
ceo看着他，眼神平静但不容回避。
张明涛站起来，声音有些发干：“ceo，这是……这是为了确保项目进度。
最近几个重点项目都在关键期，我们压力很大……”
“压力大，就要用监控和强制加班来解决吗？”
ceo打断他，“苏早刚才展示了另一种可能性——通过优化管理、提升效率、赋能员工，同样可以应对高压，而且效果更好。”
，！
他顿了顿：“张总监，我理解研发部的压力。
但方法很重要。
从今天起，研发部所有监控软件必须立即卸载，强制加班的规定必须取消。
如果确实有紧急项目需要加班，必须经过员工同意，并且支付足额加班费或调休。”
张明涛还想说什么，但看到ceo的眼神，最终只是点头：“……明白了。”
“另外，”
ceo看向林眠，“林眠，你们推广小组要加强对研发部的支持。
帮助他们建立更健康、更高效的工作模式。”
林眠站起来：“好的，ceo。
我们已经有初步计划，会尽快与研发部对接。”
“好。”
ceo点头，“会议继续。
下一个，市场部汇报。”
会议回到正轨，但气氛已经完全不同了。
苏早的那番话，像一颗投入平静湖面的石子，涟漪正在一圈圈扩散。
中场休息时，很多人围到苏早身边。
“苏总监，你们那个项目制管理的具体模板能分享吗？”
“员工自主安排时间，真的不会乱吗？”
“无会议日怎么推行的？其他部门会不会有意见？”
“健康零食补贴标准是多少？”
苏早耐心地回答每一个问题，分享具体细节。
林眠站在人群外围，看着苏早从容应对的样子，心里涌起一阵温暖和敬佩。
这个女人，总是在用最冷静、最理性、最有说服力的方式，支持着他们共同相信的东西。
休息结束前，苏早走到林眠身边。
“谢谢你。”
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