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“所以我的决定是——”
ceo一字一句，“全公司推广第三小组的模式。
不是试点，是推广。
成立专项工作组，林眠任组长，韩冰任副组长，各部门负责人配合。
用一年时间，完成工作文化的转型。”
话音落下，会议室里爆发出议论声。
张明涛猛地站起来：“ceo，这太激进了！
全公司推广？万一失败……”
“那就承担失败的责任。”
ceo平静地说，“但如果不尝试，我们永远不知道能不能成功。
而且——”
他看向张明涛：“张总监，你的研发部是加班最严重的部门之一，也是离职率最高的部门之一。
如果新模式能让你留住那些辛苦培养的技术骨干，你愿意尝试吗？”
张明涛语塞，最后不甘心地坐下。
ceo继续说：“转型会有阵痛，会有阻力，会有失败的风险。
但比起这些，我更害怕的是——五年后，我们的员工都疲惫不堪，我们的创新停滞不前，我们的人才不断流失，我们的公司变成一个年轻人来了就想走的地方。”
他看向所有人：“今天第三小组给我们上了一课。
他们用事实证明，尊重员工、重视健康、追求效率而不是时长——这些不是成本，是投资。
不是慈善，是智慧。”
“从今天起，”
ceo宣布，“第三小组不再是‘异类’，而是公司的‘标杆’。
他们的工作模式，将成为公司新的标准。”
会议在震撼中结束。
ceo离开前，特意走到林眠面前，拍拍他的肩：“年轻人，好好干。
别让我失望。”
“不会的。”
林眠郑重承诺。
领导们陆续离开。
张明涛最后一个走，经过林眠身边时，他停下脚步，看了林眠几秒，最后只说了一句：“你赢了。”
语气复杂，有不甘，有无奈，也有某种释然。
会议室里只剩下第三小组的六个人，还有苏早。
七个人站在落地窗前，看着窗外的城市。
深秋的阳光把天空染成温暖的橘黄色，云朵像被点燃的。
“我们……成功了？”
周舟小心翼翼地问，好像不敢相信。
“成功了。”
林眠点头，眼眶也有些发热。
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