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“我听说,最近有些人心思活络了,不好好钻研技术,整天想着怎么‘休息’,怎么‘偷懒’!”
总监站在台上,面色铁青,语气严厉,“我告诉你们,在研发部,就别想那些没用的!
公司的竞争力、我们的饭碗,是靠一行行代码、一个个通宵熬出来的!
不是靠睡大觉睡出来的!
谁要是再传播那些消极言论,影响团队士气,别怪我不客气!
年终评定、晋升机会,自己掂量!”
赤裸裸的威胁,彻底寒了一部分人的心。
这其中,就包括以资深架构师徐峰为首的、一个七八人的核心算法与架构小组。
这个小组是研发部的技术脊梁,承担着公司未来核心产品线的底层技术攻关,个个都是技术大牛,但也个个被繁重的任务和高压的管理折磨得身心俱疲。
徐峰本人更是连续两年体检亮起红灯,却因项目离不开,连病假都不敢多请。
会议结束后,徐峰回到自己的隔间,看着屏幕上密密麻麻的待处理任务和角落里那张陪伴他无数个夜晚的行军床照片,一股难以言喻的悲凉和决绝涌上心头。
他想起私下里和老王(因之前某个技术合作项目相识)的一次交流,老王提到林眠事业部那种“专注于事而非人际倾轧”
、“尊重专业也尊重健康”
的氛围,当时只觉羡慕,此刻却成了无法抗拒的向往。
他沉默地坐了很久,然后拿起手机,在一个只有他们核心小组七八个人的加密小群里,发了一条消息:「兄弟们,这样的日子,你们还想继续吗?」短短一句话,像投入静湖的巨石。
片刻的死寂后,回复接踵而至。
「峰哥,我撑不住了,老婆上个月差点跟我离婚,说我眼里只有代码没有家。
」「我颈椎和腰椎都快废了,上周疼得一夜没睡。
」「每天睁开眼睛就是焦虑,闭上眼睛还是bug,感觉不到任何成就感和快乐。
」「赵总那边的新规定,摆明了就是要把我们当耗材用到死。
」「可是……我们能去哪?」徐峰深吸一口气,手指在屏幕上坚定地敲下:「林眠那边,审计报告说是‘典范’。
老王跟我聊过,他们那里,是真把技术人当人看的地方。
我想去试试。
」群里再次沉默,但这次沉默中涌动着剧烈的情绪波动。
「可是……调岗?研发部能放人吗?赵总那边……」「就是,我们可是核心小组,总监不得疯了?」「风险太大了……」徐峰:「留在这里,是慢慢耗死。
闯出去,可能有一线生机。
而且,不是一个人,是我们一起。
集体申请,要留一起留,要走一起走。
法不责众,公司总不能把我们都开除了吧?技术在手,哪里不能吃饭?」小主,这个章节后面还有哦,,后面更精彩!
他的话,点燃了众人心中压抑已久的火焰和对改变的渴望。
长期被压抑的自主意识和对健康、尊严的追求,在这一刻压过了对未知风险的恐惧和对现有“稳定”
的依赖。
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