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赵乾的封锁令草案如同一张无形的大网，带着刺骨的寒意笼罩下来。
虽然正式通知因人力资源部周敏的“审阅润色”
和“报批”
程序而暂时搁置，但其释放出的信号和部分管理者的“提前执行”
，已经足以让许多部门噤若寒蝉。
公开场合，关于“高效休息”
、“工作方式”
的讨论几近绝迹，仿佛那场讲座和审计报告的肯定从未发生过。
然而，高压并不能真正浇灭渴望，只会将火焰压向更深的地壳，积蓄着更猛烈的能量。
这股能量，最终在一个意想不到的地方，以一种最直接、最决绝的方式爆发出来——研发部。
研发部，一直是“卷王之王”
公司技术实力的核心象征，也是赵乾“狼性文化”
和“奋斗哲学”
贯彻得最为彻底的部门之一。
这里汇聚了公司最顶尖的一批技术人才，但也承受着最重的项目压力、最长的加班时长和最严苛的绩效考核。
深夜灯火通明、凌晨线上会议、周末紧急上线，是这里的常态。
许多工程师以“行军床常驻工位”
为荣，以“发际线后移速度”
暗自较劲。
高薪背后，是普遍的职业倦怠、健康隐忧和人际关系的淡漠。
林眠的讲座和审计报告，像一道猝不及防的闪电，劈开了这片被“奋斗”
迷雾笼罩的坚固堡垒。
许多研发部的工程师，在偷偷看完讲座视频、浏览了论坛上那些真实的心得分享后，内心受到了前所未有的冲击。
原来，工作可以不是这样？原来，高效真的不一定需要透支？原来，有这样一个地方，那里的人既能做出惊艳的产品，又能准时下班，还能中午睡觉？对比自己当下日夜颠倒、疲于奔命的状态，一种巨大的失落感和不公平感，如同野草般在许多人心中疯长。
尤其当赵乾的封锁令风声传来，明确要将这种“歪风邪气”
扼杀时，这种情绪迅速从失落转化为愤怒和绝望。
“凭什么？凭什么他们能，我们就不能？”
“我们累死累活，就活该？”
“连尝试改变都不让？这是要把我们绑死在工位上吗？”
怨气在私下里快速发酵、积聚。
而压垮骆驼的最后一根稻草，是研发部总监在最近一次部门全员会议上，针对“不良风气”
的严厉训话。
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