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时,他手下的员工心里想的却是:“人家不加班,活干得比我们漂亮多了!
我们加班都在干嘛?在开会扯皮,在无效返工,在焦虑摸鱼!”
质疑和嘲讽的声音,在铁一般的事实面前,渐渐变了味道。
茶水间里的议论开始转向:“听说没?‘小眠助手’20又快上线了,这次设计稿惊艳得不行!”
“他们跟测试部开会,一小时搞定我们以前要开一下午的内容!”
“真邪门了,他们十点才来,六点就走,进度嗖嗖的,我们天天熬得像狗,项目还老延期……”
“是不是有什么秘诀啊?难道真是……睡觉睡出来的效率?”
“屁,我看是人家方法对,不搞那些虚头巴脑的。
你看他们开会那架势,一句废话都没有。”
羡慕,好奇,探究,甚至一丝隐秘的向往,在越来越多的员工心中滋生。
林眠事业部那扇每天准时关闭的门,仿佛透出某种诱人的光芒。
当然,也有顽固的反对声音,主要来自一些中层管理者,尤其是赵乾那一派的。
“不过是项目初期顺利罢了,看后面压力上来他们还怎么装!”
“搞特殊化,破坏公司奋斗氛围!”
“投机取巧,长远不了!”
但这些论调,在“小眠助手”
20版本测试阶段接近零重大bug、用户体验反馈空前热烈的数据面前,显得越来越苍白无力。
跨部门的震惊,如同不断扩散的涟漪。
人们开始真正好奇:这群“躺平”
的人,到底是怎么做到的?难道“不加班”
,真的不是偷懒,而是一种更高级的……工作哲学?这种好奇,像野草一样,在某些人的心中疯长。
尤其是在那些同样疲惫不堪、却看不到改变希望的心灵里,一颗名为“改变”
的种子,正在被悄然埋下。
而这一切,都清晰地映在林眠的眼中。
他知道,效率是最好的辩护,结果是最强的宣言。
当整个公司开始因为他们的“慢”
而反思普遍的“快”
时,这场关于工作方式的革命,才算真正开始了它的破冰之旅。
:()今天真的不想加班
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