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竞争对手会如何嘲笑？“卷王之王”
连自己内部孵化的明星苗子都容不下？而赵乾的做法，虽然符合“规范”
，打着“公平”
、“效率”
的旗号，但其本质，是为了维护自身权威和理念的纯粹性，不惜扼杀潜在的可能性。
这种为了斗争而斗争，罔顾公司整体利益的行为，是他绝对不能容忍的。
平衡。
他需要的是平衡。
他不能让赵乾一家独大，变得尾大不掉；也不能让林眠过于肆意妄为，破坏公司的管理框架。
那么，眼下这件事，如何处理？支持赵乾，处罚林眠？那等于亲手掐灭了“小眠助手”
这个刚刚燃起的火种，也会寒了那些渴望创新、厌恶内耗的员工的心。
更重要的是，这会进一步助长赵乾的气焰。
支持林眠，批评赵乾？那会严重打击赵乾推行其管理策略的威信，可能导致公司内部已有的“鲶鱼效应”
失效，甚至引发管理层动荡。
最好的办法，就是……不处理。
或者说，默许。
默许林眠这次“违规”
操作的成功。
这既保住了有潜力的项目，也是对林眠能力的一种变相肯定和鼓励，更是对赵乾的一种无形敲打——告诉他，你的权力和规则，并非没有边界，公司的根本利益，在我严正这里。
同时，对林眠，这也是一种警示——你的“出格”
行为，我看在眼里，这次情有可原，下不为例。
你依然需要在公司的大框架下行事。
想到这里，严正放下茶杯，拿起内线电话，接通了人力资源总监周敏。
“周总监，关于it资源部提交的那个流程建议，先压一压，不必上会讨论。”
他语气平淡，听不出情绪。
电话那头的周敏微微一愣，随即应道：“好的，严总。”
“另外，”
严正顿了顿，仿佛随口一提，“林眠事业部那边，因为项目紧急，临时租赁了外部服务器，费用从他们自己的预算里出。
这件事，你知道一下就行，不必深究。”
“……明白。”
周敏心中了然，老板这是选择了睁一只眼闭一只眼。
结束通话，严正靠在大班椅上，目光深邃。
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