天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
它的大多数组织仍然在成百上千地裁减公司职员。
格林斯蒂德在汉诺威广场的公司总部办公室里面只设了3个经理和大约30个行政人员。
能在外面办事的决不局限到室内，即使公司现在已经雇用15000人，仍然如此。
他也十分相信严密的人事管理的有效性。
令他感到欣慰的是，公司的决策英明，高级职员间彼此竞争，他的身边有一套得力的人马。
格林斯蒂德还制定了一套十分严谨的财政管理制度。
格林斯蒂德没有一整套的经营管理规划，但是他在经营企业上却有强烈的道德责任感。
这正充分体现了效率和利润。
他相信管理不是一门精湛的艺术，而是不断注重细节的科学。
每个月他都和经理们分别会面一个下午。
他们彼此都有一份要研讨事务的日程表，他们也对影响企业的各种因素进行全面研讨，因为这有利于分清轻重缓急。
这样还给了这位老板一个机会，就是能够了解各分公司的经营情况。
政策和决定就是起源于各种内在联系、交谈和人际关系上。
对于格林斯蒂德来说，公司过去的成就只是重新奋起的起点。
“我的一大责任就是要确保公司兴旺20年至30年。
因此，我必须为此酝酿和制定计划，采取具体行动，这意味着不仅要充实和扩大现有的企业，而且要为将来的发展播下成功的种子。”
格林斯蒂德不仅懂得如何经营他的公司，他还很注意为自己树立形象。
一个公司的领头人如果具有了广告效应、明星效应，这将给公司带来丰厚的利润。
格林斯蒂德拿出更多的钱投资公共服务事业。
他致力于培养一大批掌握一定技术的青年人，让他们学有所长，在各种各样的职业中增强竞争力。
格林斯蒂德还在慈善业上进行投资，特别是教育。
他认为拥有知识而且懂得遵守纪律的公民是英国经济发展的保障，有知识和守纪律是每个公民的美德。
【经营之道】
格林斯蒂德目光远大，他看到了未来经济是属于青年经济这一步，所以如果青年人缺乏训练，那么，英国的经济就会黯然失色。
他考虑到最坏的情况，然后从最坏的局面中奋斗出希望，他喜欢打翻身仗，尽管有人告诫他这不可能成功，他也无怨无悔。
他不愿为了使自己目前获得巨大的成功，而放弃对社会应尽的责任、对未来应尽的责任。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！