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对于一个要成为未来大公司总裁的人来说，生活的不幸不能成为停止工作的理由。
在以后的五年里，他当上了富兰克林·王尔德联合公司的一名审计员。
这是一段不幸的经历，许多企业、许多专业化大公司都在盘剥职员，他当然也在所难逃。
于是，格林斯蒂德准备离开此处，可是公司还硬缠住他不放，说他学徒期未满，但他再也不想干了。
由于军营生活的贫困，格林斯蒂德对金钱很感兴趣，他要找一个能赚钱的工作，事也凑巧，他在一次偶然的机会里进入了房地产公司。
△洞察管理漏洞
已经生意兴隆的房地产巨头代理人马克斯韦尔·约瑟夫的公司需要一名对工作尽职的会计师。
通过富兰克林·王尔德，格林斯蒂德了解到了约瑟夫的一些情况。
他开始工作时年薪为1500英镑，这在1955年还不算差，尽管也谈不上丰厚。
他的职务是秘书，负责处理财政、经营方面的事务，以及一些杂事。
开始时，管理班子很小，在克拉基斯街的组织机构里，只有格林斯蒂德、约瑟夫和办公室里其他15个女孩。
随着时间的推移，人数不断增加，整个体制也健全起来。
格林斯蒂德说他以前根本没想到应该在管理制度、正规训练、倾听忠告方面花力气。
时间总不够用，“原因之一就是我们要把时间集中于企业的资金流动上。”
格林斯蒂德的老板约瑟夫是一个有感召力的人，但缺乏战略家的眼光。
格林斯蒂德说他相信他的老板在很大程度上是被动地受制于事物本身的。
“他总是对帐上的财产特别感兴趣，并且相信财产本身是不会贬值的。
我想如果世界便宜的话，他会把整个世界都买过来。”
显然，约瑟夫是凭直觉处理事情的。
由于多年积累起来的经验再加上特有的才干，他常常能够洞察投资的有效性。
格林斯蒂德说：“我记得当时，他跟我谈起购买一家旅馆时，我便问他：‘你慎重考虑过此事吗？’他回答说：‘没有，但是想过，设想到了最坏的结局。
’”
做每一件事前，从最坏处着想，是格林斯蒂德学得最彻底的一课。
随着公司财产的增加，格林斯蒂德在公司的权力和责任也无形地扩大了。
他加入公司18个月以来，公司除出卖一个马棚外，几乎全是买进。
格林斯蒂德现在管理着众多的房地产公司，以及一家形成格兰德公司雏形的旅馆有限公司。
这是约瑟夫在1957年购买的，当时的主要财产是年盈利额为22.5万英镑的芒特皇家旅馆。
三、四年来，他们的奋斗目标就是按约瑟夫所希望的使其利润翻番，然后约瑟夫再利用它在证券交易所的集资，并且很快合并了格兰德·梅费尔旅馆，从而创办了格兰德公司。
格林斯蒂德一直是约瑟夫手下的核心人物之一。
他头脑灵活，眼光敏锐，是60年代羽毛日益丰满的风云人物。
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