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§5．性格决定你的成功
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也许，你知道麦当劳，但是，你知道麦当劳最年轻的新任总裁吗？
28年前，因为家境贫寒，年仅15岁的少年查利·贝尔在澳大利亚一家麦当劳打工。
当时他还是一名学生，只想打工挣点零用钱，从没有想过要在那里发展。
贝尔在麦当劳的第一份工作是打扫厕所，尽管这活儿又脏又累，他却干得十分出色。
他常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干了，又去帮着翻翻烘烤箱中的汉堡包。
一件接着一件，他干得非常认真，一丝不苟。
他的所作所为，得到了上司的赏识，说服贝尔签署了员工培训协议，把他引向正规职业培训。
经过几年全面的摔打锻炼，他很快全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
贝尔并没有沾沾自喜，止步不前，而是不断进取，继续扎扎实实地工作。
27岁时，贝尔成为麦当劳澳大利亚公司副总裁；29岁时，贝尔成为麦当劳澳大利亚公司董事会成员。
在他任职期间，麦当劳在澳大利亚的连锁店从388家增加到683家。
后来，贝尔被调到麦当劳总部，并先后担任亚太、中东和非洲地区、欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。
2002年，他被提升为首席运营官。
在此期间，贝尔负责麦当劳在118个国家的3万多家麦当劳餐厅的经营管理，并自2003年1月1日起，开始进入董事会。
2004年4月19日，麦当劳公司董事会主席和首席执行官吉姆·坎塔卢波突然辞世后，麦当劳董事会当即推选43岁的贝尔，为麦当劳公司新任总裁兼首席执行官，他因此成为第一位非美国籍的麦当劳掌门人，而且，是麦当劳最年轻的首席执行官。
在贝尔当年站烤炉、拖地板、装薯条的饭店里，顾客为贝尔的成功而欢呼。
人们把他视为从最底层一步步晋升至公司高层的典范。
贝尔的成功原因很多，但其中很重要的一点就是：对工作非常认真，极端负责，哪怕是兼职打工，哪怕是打扫厕所，他都一丝不苟，毫不马虎。
认真，负责，一丝不苟，毫不马虎，这就是性格。
就是这样的性格，才使他一步一步创造了辉煌的成功。
生活就是这样，任何人的成功，都离不开良好的性格。
美国心理学家，曾进行了一项十分著名的研究。
他们对1500名智力超常的学生进行了长达50年的追踪研究，对其中的150名最有成就的人和150名没有成功的人，进行了细致地分析比较。
结果发现，这两组人在智力水平上差别不大，而最大的差别是在坚持性、自信心、乐观等性格特征上。
我国心理学家王极盛对中科院的28名学部委员和120名一般科技工作者，进行了比较研究。
结果发现，情绪的稳定性、控制情绪的能力、科研热情、自信心、求知欲、进取心、责任心、完成任务的坚持性、自制力、意志的果断性、勤奋、坚韧性等方面的发展水平，学部委员都比一般科技工作者高。
王极盛还对从事自然科学基础研究、自然科学应用研究、自然科学发展研究，以及从事社会科学研究和从事科技管理研究的科技工作者共150人的个性特征进行了调查，要求不同科技工作者按作用大小，将影响自己事业的性格因素进行了评定。
这个研究还表明，性格因素在总的科技创造中的作用大小，排位顺序依次是事业心、勤奋、兴趣、责任感、求知欲。
日本学者恩田彰等人研究发现，创造性高的人具有以下七个性格特征：第一，自制力，指控制自己情绪和情感的能力。
具有自制力的人表现为不感情用事，遇到挫折和失败不垂头丧气；第二，自主性，指人能够按照自己的意志积极行动的倾向。
具有自主性的人往往活动能力很强，办事干脆利落，不拖泥带水；第三，冲动性，指人的精力旺盛，才华充分发挥的状态。
具有这种特征的人，工作起来废寝忘食，把事情一下子干完；第四，持久性，指人精神上的耐久力。
在需要长期努力的科学研究与艺术创作中，就需要这种性格特征。
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